Våra tjänster
Personbedömning och Second opinion
Har du ett utvärderingsbehov? Låt oss fixa det åt dig!
Om
Personbedömning
Personbedömning, eller ’second opinion’, är ett verktyg för de som vill optimera användningen av psykometri i urvalsprocessen.
Det möjliggör bedömning av kandidaters soft skills och deras övergripande passform för en specifik roll, via vår specialutvecklade test plattform.
Clevrys experter inom soft skills leder personliga samtal med kandidaterna för att upptäcka djupgående insikter om deras preferenser, värderingar och färdigheter. Denna process inkluderar rådgivning om hur dessa egenskaper påverkar deras passform för en viss tjänst.
Varför använda en personbedömning?
Kraftfull förutsägelse
Inkludera en effektiv och förutsägande bedömning i din rekryteringsprocess, som kräver minimal tid från dig.
Tydligare insikter
Identifiera rätt personer. Få en djup förståelse för kandidatens styrkor och utvecklingsområden.
Bättre anställningsbeslut
Minska felrekrytering. Förstå hur kandidatens personlighet, förmågor och preferenser matchar kraven i rollen.
Bättre kulturell matchning
Utforska hur väl enskilda kandidater passar in i er organisations värderingar.
Personbedömning och second opinion vid rekrytering
Vi sköter det jobbiga åt dig
Våra experter sköter hela processen åt er, från att skapa en bedömningsprofil till att hantera kandidatkompletteringar och leda personliga diskussioner med varje kandidat. Detta möjliggör för dig att berika din rekryteringsprocess med ett värdefullt steg, utan att det kräver mycket resurser från din sida.
Hur det fungerar
1.
Skräddarsyr
Vi väljer ut de mest lämpliga testerna baserat på jobbeskrivningen och vår diskussion med er.
2.
Utvärdering
Vi utformar tester och sköter hela processen, inklusive direktkontakt med kandidater för eventuella kompletteringar.
3.
Kandidatåterkoppling
En certifierad expert från Clevry genomför en diskussion med varje kandidat för att utforska deras bedömningsresultat mer ingående.
4.
Diskussion med kund
Vi förser våra kunder med expertinsikter som baseras på bedömningsresultaten och diskussionerna med kandidaterna.
