Tips inför personlighetstest
Hur lyckas på en personlighetstest
Grunderna för personlighetstest
Personlighetstest (personlighetsbedömning) bedömer din föredragna typ av och inställning mot arbete. De är inte typiska ’prov’ då de inte har några rätt eller fel svar.
De kan bedöma en rad olika sidor av din personlighet såsom hur du beter dig bland andra, hur du tar dig an uppgifter och beslut, din emotionella stil och de värderingar och motivationer som driver dig i arbetet.
Arbetsgivare använder personlighetsbedömningar för att:
Förstå passningen mellan kraven i ett jobb och personligheten, motivationerna och värderingarna hos individen.
Uppmuntra människor att utveckla en högre nivå av självmedvetenhet genom bedömningens resultat.
Bistå en förståelse för utvecklingens behov och aspirationer för att främja karriärutveckling.
Resultaten från ett personlighetstest kombineras vanligtvis med information från andra verktyg och aktiviteter såsom ansökningsblanketter, utvecklingscenter och intervjuer som kan ge dig chansen att kommentera på och utveckla de svar du gav i bedömningen.
Tips för personlighetstest
Kom dit tidigt
Om du svarar på personlighetsbedömningen online är det självklart inte möjligt att komma dit tidigt, men motsvarigheten är att se till att du bekvämt svarar klart på testet inom tidsramen utsatt av arbetsgivaren.
Du bör även vara mentalt tidig genom att vara förberedd och starta ditt test från en plats av lugn självsäkerhet som (förhoppningsvis) kommer hjälpa dig prestera på topp. Vi råder dig att skriva alla psykometriska test i ett tyst rum där du kan undvika att bli avbruten eller påskyndad samt har tillgång till en säker internetanslutning.
Om du behöver fysiskt närvara vid testcentret för att skriva ditt personlighetstest är det viktigt att du anländer i god tid och är välklädd för att kunna lämna ett gott intryck på den som överser testet.
Läs frågårn
När testet börjar bör du endast ta en kort stund för att tänka över dina svar innan du skriver ned dem då ditt första svar oftast är mest korrekt. Det låter enkelt, men se till att du läser instruktionerna och frågorna innan du svarar.
Försök att inte övertänka dina svar och utgå från din magkänsla.
Kom ihåg, det finns inga rätt eller fel svar när det kommer till personlighet; endast dina tendenser och preferenser som antingen passar väl ihop med en specifik organisations, eller inte.
Svar i en arbetsbaserad kontext
Du hade blivit förvånad om du fick reda på hur många som fastnar i detta och besvarar frågor utifrån hur de agerar utanför arbetsmiljön.
Du behöver inte vara ärlig, men det är viktigt att svara i relation med hur du presterar i en arbetsbaserad miljö. Du kanske är världens mest sociala och pratsamma person hemma, men om du inte är den personen på arbetsplatsen är det bäst att visa den sidan av dig själv i dina svar.
Var inte obeslutsam
När man tar ett psykometriskt test, oavsett typ, är det lätt att vara otydlig och inte ge definitiva svar.
Trots att det ofta kan kännas som ett säkert svar får svaret håller varken med eller inte dig ofta att verka oförbindlig.
Att inte ta en sida för ofta kan leda till att folk tror att du är obeslutsam, saknar övertygelse och är inkapabel att ta även enkla beslut. Kort sagt är det ett bergsäkert sätt att direkt få din ansökan lagd på nej-högen.
Givetvis, om du verkligen står i mitten när det gäller vissa egenskaper är det okej; ingen förväntar sig att du är det yttersta i allt. Försök bara reflektera din personlighet i dina svar så gott du kan.
Var inte överdrivet beslutsam
Till följd av den föregående frågan kan du å andra sidan verka överdrivet påstridig och till och med verka aggressiv om du svarar håller med helt eller håller inte med alls på allt.
Sikta på balans.
Om du känner starkt om en punkt är det givetvis okej att svara på det sättet, men se till att inte överdriva. Vi råder dig att använda bedömningsskalans fulla bredd för att på bästa sätt beskriva dig själv.
Var ärlig
Psykometrins uppbyggnad innebär att det är svårt att styra resultaten till att gynna dig.
Om du läser på om företaget i förväg och sedan studerar deras värderingar och kultur kan du skaffa dig en god uppfattning av vilken typ av person de söker. Att veta detta tillåter dig att passa dina mer relevanta färdigheter och egenskaper till den roll du ansöker till.
Det är dock viktigt att försöka minnas att inte svara på ett sätt som får rekryteraren att tro att du endast säger vad de vill höra. Var så ärlig som möjligt och försök svara på allt utifrån ditt tidigare/nuvarande arbetslivs. Ärlighet är trots allt den bästa policyn.
Nyckeln ligger i att vara konsekvent
Personlighetstest är kända för att fråga liknande varianter av samma fråga flera gånger om. Om du är oärlig eller svarar utefter vad du tror de vill höra kan det vara svårt att minnas vad du svarade tidigare i testet.
Om du genuint tror starkt på något så kommer dina svar att reflektera detta oavsett hur många gånger du blir frågad eller hur frågan är formulerad.
Och slutligen…
