Psykometriska rapporter
Urvalsrapporten
Omfattande inblick i kandidatens arbetsrelaterade personlighet.
Ladda ner exempelrapport
Urvalsrapporten beskriver graden av överensstämmelse mellan en persons psykometriska resultat och de kritiska egenskaperna för en viss roll inom din organisation. Det är en förklarande rapport för alla de frågeformulär som har matchats för ett jobb.
Här anger du hur din toppkandidat skulle se ut inom olika kategorier med hjälp av en glidande femgradig skala som sträcker sig från utmärkt matchning till fruktansvärd matchning för idealet.
Clevry kan sedan använda dessa betyg för att skapa en algoritm som visar graden av överensstämmelse mellan dina respondenter och idealet.
Genom att använda jobbmatchningsfunktionen vid utformningen av ditt frågeformulär kan rapporten ge en tolkning av skalvärdena för dina kandidater.
Urvalsrapporten innehåller data från personlighetstester och förmågor och är utformad för användning av rekryterare, intervjuare, bedömare och paneler.
Vad finns med i urvalsrapporten?
Alla Clevry-rapporter har en sida som är avsedd att säkerställa att användarna förstår bakgrunden och syftet med rapporten, hur man korrekt tolkar de resultat som presenteras, villkoren för att använda rapporten och var man kan hitta ytterligare information om kandidaten.
Sammanfattning av arbetsuppgifterna
Här finns en omfattande tabell som visar kandidatens resultat på personlighetstesterna och hur väl de matchar jobbet. Den allmänt erkända och intuitiva röd, gul, grön trafikljusmodellen gör det enkelt att få en överblick över resultatet.
En övergripande jobbmatchnings-poäng beräknas också genom att kombinera bedömningsresultaten med en skräddarsydd jobbspecifik algoritm. Detta är en användbar vägledning när man genomför en första genomgång och urvalsprocess, eftersom det visar i vilken grad kandidaten passar in på arbetssättet, kraven och belöningarna i denna roll, samt personlighet, känslomässiga stil och värderingar.
Detaljerad jobbprofil
Informationen presenteras med olika djup i rapporten för att säkerställa att den kan användas för att få ett snabbt helhetsintryck eller en mer detaljerad bild av en kandidat.
De detaljerade sidorna om jobbanpassning innehåller en beskrivning av specifika beteenden och tendenser som är kopplade till resultatet på en viss skala.
Tillsammans med personlighetsbeskrivningen kommer visuella indikatorer på arbetsanpassningen, som visas både med ord och siffror.
