Psykometriska rapporter
Rapport om teamets styrkor
Utforska en individs stil och styrkor vid arbete i team.
Ladda ner exempelrapport
Clevrys Teamrapport ger en värdefull inblick i en individs styrkor i en gruppbaserad miljö och sannolikheten för att han eller hon ska anta olika roller. Teamrapporten hjälper dig att förstå en individs stil och styrkor i ett team. Teamrapporten hjälper dig att förstå en individs stil och styrkor i ett team.
Rapporten är ett användbart verktyg för att identifiera styrkor och brister i teamet och kan användas i grupp eller för en enskild person.
Rapporten riktar sig främst till linjechefer, kollegor eller för individen själv.
Modellen för teamrapporten
I rapporten används en typbaserad strategi för personlighet i gruppkontext, och den beskriver individens sannolikhet att anta olika roller i gruppen.
Dessa roller täcker fyra viktiga dimensioner av teamarbete, vilka identifierats av våra experter på arbetspersonligheter, och är bidragande faktorer till effektivt teamarbete i ett organisatoriskt sammanhang.
Rapporten genererar kandidatens poäng för var och en av de åtta rolltyperna i teamet och fastställer vilken stil som är mest trolig för individen när det gäller dennes roll i ett team.
Vad innehåller teamrapporten?
Alla Clevry-rapporter har en sida som är avsedd att säkerställa att användarna förstår bakgrunden och syftet med rapporten, hur man korrekt tolkar de resultat som presenteras, villkoren för att använda rapporten och var man kan hitta ytterligare information om kandidaten.
Hur rapporten ser ut
Teamrapporten hjälper dig att förstå en individs styrka när den arbetar i ett team.
Rapporten beskriver sannolikheten för att anta olika roller. Dessa roller täcker fyra viktiga dimensioner av lagarbete, som identifierats av våra experter på arbetspersonligheter. Rapporten är utformad för att hjälpa dig att förstå de styrkor som en person kommer att bidra med till teamet, med tanke på de roller som han eller hon sannolikt kommer att anta.
Sammanfattning av teamets styrkor
Sammanfattningssidan för teamrapporten skapar ett sammanhang kring hur individen svarade på ett personlighetsformulär och rangordnar sedan poängen från de mest sannolika till de minst sannolika typerna av team som antagits.
Genom Clevrys forskning och expertis om människor i arbetslivet har vi identifierat åtta nyckelroller som vi kan anta som en del av ett team, vilka faller inom fyra breda kvadranter.
Mest sannorlika teamrollen
På sidan styrkor i teamet beskrivs också vilka styrkeområden som individen kan bidra med till teamet och de två mest sannolika teamtyperna, tillsammans med eventuella potentiella hinder som bör beaktas.
Flexibla stilar
Den här sidan är unik för Teamrapporten och ger dig en inblick i hur flexibel en person kan vara i sin stil när en situation kräver det.
Det diskuteras också vilka andra teamtyper som de troligen kan dra nytta av baserat på styrkor och hur detta skulle se ut i sammanhanget.
Jämförelser mellan grupper
Om du vill jämföra gruppstyrkor i en grupp av anställda har vi ytterligare en rapport om gruppstyrkor som gör att du kan jämföra individer med sina kollegor.
I grupprapporten beskrivs de roller som medlemmarna i gruppen är mest benägna att anta som en del av ett team.
