Hjälp & FAQ
Resurser
Se hur organisationer anställer bättre med Clevry
Det senaste från Clevry-bloggen
Är Big Five rätt för din arbetsplats?
Användningen av personlighetstester har blivit allt vanligare på arbetsplatser. De ger organisationer goda insikter i medarbetares beteenden, teamdynamik och övergripande arbetsresultat. Bland dessa verktyg sticker
Vad är DiSC-analysens begränsningar vid rekrytering?
Människans personlighet påverkar arbetsresultat, gruppdynamik och hur väl en individ anpassar sig till olika arbetsmiljöer. Därför vill man ofta mäta personlighet i rekryteringsprocessen för att
Olämpliga frågor på jobbintervjun – Dessa får inte ställas
Intervjuer är en central del av rekryteringsprocessen där man bedömer en kandidats lämplighet för organisationen och arbetsuppgiften. Ibland kan rekryteraren frestas att fråga lite för
Artiklar
Tips inför test
Ditt personliga övningscenter
Vanliga frågor om bedömning
Hur förhandla lön?
Vad är soft skills?
