Assessment Plattform
Personlighetstester
Kandidatvänliga, flexibla och kraftfulla personlighetstester. Identifiera topptalanger och rekrytera smartare.
Personlighetstester vid rekrytering
Inom rekrytering används personlighetstester för att bedöma kandidaters profiler – till exempel deras arbetssätt, vad som motiverar dem och hur de löser problem.
Vid testtillfället får kandidaten ta ställning till ett antal påståenden kopplade till typiska beteenden och motivationsfaktorer i arbetslivet. Varje påstående besvaras utifrån en skala där man anger i vilken grad man håller med.
Svaren används för att skapa en mångdimensionell bild av kandidatens personlighet i relation till den aktuella rollen.
För att ge ytterligare kontext jämförs kandidatens resultat med en valbar normgrupp, vilket ger en djupare förståelse för hur kandidaten förhåller sig till genomsnittet.
Skräddarsydda personlighetstester
Våra flexibla personlighetstester låter dig snabbt och enkelt skapa egna formulär för att identifiera de egenskaper du söker hos kandidater. Anpassa testet efter era värderingar eller ert kompetensramverk – på bara några minuter med vår lättanvända formulärbyggare.
Välj bland 46 olika skalor i vårt bibliotek och skapa ett personlighetstest som är helt skräddarsytt för era behov.
Personlighet
Standardformulär
21-skalor (med två preferenser per skala) ger insikt i typiska beteende, tendenser, känslor, värderingar och motivationsfaktorer på jobbet. Universell tillämpbar och fungerar väl till alla roller inom tjänstemannasidan såväl som på kollektivsidan. Tar ca 10 till 15 minuter att fylla i.
Personlighet
Ledarskapsformulär
30-skalor (med två preferenser per skala)
frågeformulär som erbjuder en djupare och bredare bild av kandidaten. Formuläret ger till tillgång till alla standardrapporter inklusive ledarskapsrapporten. Tar ca 15 till 20 minuter att fylla i.
Personlighet
Rollspecifika tester
På Clevry-plattformen kan du hitta rollspecifika formulär för de vanligaste rollerna. Rollspecifika tester mäter personlighetsdrag som korrelerar med framgång i den specifika rollen. Tar ca 7 till 12 minuter att fylla i.
Sociala Egenskaper
Skalor inkluderar:
Anpassningsbar³°
Öppen
Dominant²¹
Rättfram
Social²¹
Autonom
Inflytelserik²¹
Lyhörd²¹
Samlad³°
Beslutsfattande
Skalor inkluderar:
Kreativ²¹
Beslutsam²¹
Detaljfokuserad
Rationell²¹
Noggrann³°
Risktagare
Strategisk²¹
Strukturerad
Tålmodig
Känslor
Skalor inkluderar:
Lugn³°
Oreserverad
Uttrycker känslor
Kontroll³°
Optimistisk²¹
Återhämtar sig lätt²¹
Självförtroende
Självständig²¹
Stresstålig²¹
Motivation
Skalor inkluderar:
Omtänksam²¹
Gemenskap²¹
Drivs av pengar
Originalitet
Beröm
Personlig utveckling³°
Status²¹
Resultat²¹
Variation²¹
Kultur
Skalor inkluderar:
Auktoritär
Förändring²¹
Konkurrens²¹
Etik³°
Lättsam²¹
Intellektuell
Lojalitet
Ordning²¹
Vinst³°
Våra kunders upplevelser
Big Five – ett vanligt ramverk för personlighet
Big Five, eller femfaktorteorin, är ett av de mest etablerade ramverken inom personlighetsteori. Det bygger på fem breda personlighetsdimensioner: Öppenhet, Samvetsgrannhet, Extraversion, Vänlighet och Emotionell stabilitet (ibland kallad Neuroticism). Många personlighetstester på marknaden baseras på Big Five. Samtidigt som Big Five är välkänt inom psykologin, har modellen sina begränsningar i rekryteringssammanhang. Den ger ett ganska generellt perspektiv – oavsett om du rekryterar en säljare, utvecklare eller chef får du samma fem skalor att utgå från.
På Clevry har vi ett mer arbetsrelaterat och situationsanpassat synsätt på personbedömning. Alla våra personlighetstester är utformade för att ge mer relevanta insikter om hur en kandidat sannolikt kommer att bete sig i den specifika roll du rekryterar till.
Men! Om du ändå föredrar att använda ett Big Five-baserat test erbjuder vi även vår Big 5+-bedömning – ett test som är mappat mot Big Five och validerat mot samma vetenskapliga ramverk, men samtidigt ger djupare insikter.
Personlighetstest rapporter
Ett personlighetstest ger dig tillgång till en mängd olika rapporter – från kulturell match till individens styrkor och utvecklingsområden
Insightsrapporten
Insightsrapporten ger detaljerad information om hur en person agerar på jobbet, hanterar uppgifter och stress, vilka belöningar de söker, samt i vilka företagskulturer de trivs och presterar bäst.
Insightsrapporten ger en omfattande översikt av en individs personlighetsprofil, preferenser, styrkor och potentiella svagheter. Den är skräddarsydd för rekryterare, linjechefer, HR-avdelningar och organisationsutvecklare som önskar en djupgående förståelse av individen.
Urvalsrapporten
Vår urvalsrapport jämför kandidatens preferenser och kompetenser med de viktigaste egenskaperna för den specifika tjänsten. Den ger en övergripande matchningsscore och detaljerar vilka egenskaper som passar bra eller mindre bra. Urvalsrapporten är ett objektivt och effektivt verktyg för att bestämma vilka kandidater som ska kallas till intervju.
Här anger du din idealkandidat för varje skala på en femgradig skala, från ’Utmärkt passform’ till ’Dålig passform’ för den aktuella rollen.
Intervjurapporten
Intervjurapporten erbjuder stöd under intervjun med skräddarsydda frågor baserade på kandidatens personlighetsprofil.
Intervjurapporten innehåller skräddarsydda frågor baserade på kandidatens självbeskrivning, med fokus på hur de matchar utvalda egenskaper och kompetenser.
Onboardingrapporten
Onboardingrapporten är utformad för att hjälpa dig utnyttja din nya kollegas styrkor och preferenser från första dagen på jobbet.
Den ger specifik vägledning, tips och råd för hur du som närmaste ledare kan motivera och utveckla din nya medarbetare.
Säljrapporten
Säljrapporten är ett effektivt verktyg för de som rekryterar eller utvecklar roller inom försäljning. Den ger insikter om individens personliga stil, värderingar, uthållighet och motivationsfaktorer, vilka är avgörande för framgång inom sälj.
Rapporten belyser även potentiella hinder baserade på svaren från ett av våra personlighetstester.
Teamrapporten
Teamrapporten ger insikt i individens styrkor inom ett team och vilka roller de sannolikt tar. Den hjälper rekryterare och ledare att förstå individens preferenser och styrkor i teamarbete.
Rapporten är ett värdefullt verktyg för att identifiera styrkor och utvecklingsområden i ditt team, lämplig för användning i gruppinställningar eller för en enskild individ.
Feedbackrapporten
Feedbackrapporten är en personlig och kandidatvänlig rapport som ger en omfattande bild av kandidatens självbeskrivning i jämförelse med andra. Den skickas automatiskt till kandidaterna, vilket eliminerar behovet av manuell återkoppling av resultat. Rapporten kan också användas för att identifiera utvecklingsområden och framtida karriärmöjligheter.
Ledarskapsrapporten
Ledarskapsrapporten tillhandahåller värdefull information om en individs ledarskapspotential, genom att detaljerat beskriva deras arbetsstil, styrkor och preferenser i en ledarroll.
Vår ledarskapsmodell är utvecklad för att fokusera på de personliga egenskaper som är starkt kopplade till framgångsrikt ledarskap. Rapporten är användbar för HR, rekryterare på högre nivå, linjechefer och coacher.
