Om oss
I mer än tre decennier har Clevry jobbat för att förbättra hur bolag rekryterar talang för att åstadkomma fantastiska saker.
Vår mission är att skifta fokuset till mjuka färdigheter inom rekrytering, det vill säga ”soft skills-first hiring”. Som ett resultat har vi gjort matchning och rekrytering snabbare och enklare för företag av alla storlekar runtom hela världen.
Skiftet mot mjuka färdigheter, soft skills, pågår nu och vi är här för att se till att du kan maximera fördelarna av det. Engagera, anställ och utveckla talang snabbare och mer objektivt med vår portfölj av lösningar, allt från marknadsplatser, personlighets- och färdighetstester, videointervjuer, schemaläggning och rekryteringstjänster.
På Clevry jobbar över 150 soft skills-experter och businesspsykologer på våra huvudkontor i Brighton, Stockholm och Helsingfors. Vi har kunder från Nordamerika till Singapore.
Våra rötter
Vi är pionjärer inom tillämpning av psykometri i arbetslivet; de så kallade rationella modellerna som kopplar personlighetsdrag och preferenser till jobbspecifika kompetenser.
Clevrys rötter går tillbaka till 1991 när vårt team av businesspsykologer formades under ledning av Richard Hunter, som tidigare var med och utvecklade OPQ på SHL. Dr. Alan Redman anslöt sig snart därefter och leder än idag businesspsykologerna och R&D på Clevry. Dr. Redman har över 25 års expertis inom branschen och är expert på att förena psykologi och teknologi för att skapa fantastiska användarupplevelser.
