Clevry vs SHL: Jämförelse av plattformar
Att välja rätt bedömnings- och testplattform är avgörande för smartare rekrytering. Denna jämförelse ger en djupgående jämförelse mellan Clevry och SHL, och hjälper dig att fatta ett informerat beslut.
Gå till
Clevry vs SHL: Viktiga skillnader
Testportföljens bredd och djup
Clevry utmärker sig med sitt utbud av rollspecifika frågeformulär och en "Assessment builder" som kan anpassa frågeformulär till kundens ramverk eller roller, vilket möjliggör skräddarsydda bedömningar. SHL förlitar sig främst på sin standard OPQ- och logiktester.
Kandidatupplevelse
Clevry erbjuder en snygg, engagerande och interaktiv kandidatresa med features såsom "Message Me" samt kundanppassade och -brandade kandidatresor. SHL:s kandidatresa har ett äldre gränssnitt.
Rapportering och insikter
Clevry tillhandahåller ett brett utbud av rapporter som är enkla att använda, inte kräver certifiering och genereras från ett och samma formulär. Clevrys rapporter täcker hela anställningscykeln. SHL:s rapporter har ett komplext gränssnitt och kräver certifiering för att användas.
Prismodell
Clevry erbjuder en enkel headcount-baserad årsprenumeration med obegränsad anvädning, tester, användare, kandidater och rapporter, vilket ger kostnadsförutsägbarhet. SHL:s prissättning är skräddarsydd för större organisationer, vilket gör den mindre tillgänglig för mindre organisationer.
Testbibliotek: Anpassa eller skräddarsy för era behov
Clevry erbjuder ett mångsidigt urval av bedömningar, inklusive personlighetsformulär, rollspecifika tester och kognitiva färdighetstester. Denna bredd möjliggör alltid en anpassad och korrekt utvärdering av kandidater utefter roll och företag.
| Testbibiliotek | Clevry | SHL |
|---|---|---|
| Personlighetsformulär | Clevry erbjuder ett Big Five-test, standardiserade 21-skaliga och 30-skaliga ledarskapsbedömningar | OPQ mäter 32 personlighetsskalor med olika variationer |
| Motivationsformulär | Alla frågeformulär mäter motivationsfaktorer och drivkrafter | Separat motivationsformulär (MQ) krävs |
| Rollspecifika frågeformulär | Över 20 rollspecifika frågeformulär för de vanligaste rollerna | Nej. OPQ används för alla roller med rollspecifika normgrupper |
| Bygg ditt eget frågeformulär | Anpassa frågeformuläret utifrån 46 personlighetsskalor med hjälp av Clevrys Assessment Builder | Nej. Skräddarsydda bedömningar tillgängliga mot extra kostnad |
| Abstrakt resonemangs-/färdighetstest | Två svårighetsnivåer | Fyra svårighetsnivåer |
| Verbalt resonemangs-/färdighetstest | Tre svårighetsnivåer | Fyra svårighetsnivåer |
| Numeriskt resonemangs-/färdighetstest | Tre svårighetsnivåer | Fyra svårighetsnivåer |
| Mekaniskt resonemangs-/färdighetstest | Ett standardtest | Ett standardtest |
| Kontrolltest | Ett standardtest | Ett standardtest |
| Situationsanpassade test (SJT) | Fyra olika SJT:er tillgängliga | Utbud av färdiga SJT:er |
| Message Me-bedömning | Engagerande SJT-format tillgängligt för bland annat chefer, sälj-, rekryterar- och detaljhandlen | Ej specificerat |
| Bedömningar för industri/kollektivare | Ja | Ja |
| Fristående virtuellt assessment center | Ja | Ja |
| 360-feedback | Ja | Ja |
| Anpassade tester på begäran | Ja | Ja |
| Kodningstester | Tillgängligt via tredjepartsplattform | Ja |
Vetenskap, IT-säkerhet och certifieringar: Garanterar tillförlitlighet och reliabilitet
Både Clevry och SHL lägger stor vikt vid vetenskap, forskning och datasäkerhet. Clevrys bedömningar bygger på omfattande forskning och systematiska akademiska granskningar, vilket garanterar hög validitet och reliabilitet.
| Vetenskap, IT-säkerhet och certifieringar | Clevry | SHL |
|---|---|---|
| Vetenskaplig modell | Baserad på den rationella modellen som mäter egenskaper som förutsäger framgång på jobbet | Baserad på en rationell modell som mäter egenskaper som förutsäger framgång på jobbet |
| British Psychology Society (BPS)-certifierad | Ja | Ja |
| ISO27001-certifierad | Ja | Ja |
| Årlig penetrationstestning | Ja | Ja |
| Cyber Essentials Plus | Ja | Ja |
| GDPR-kompatibel | Ja | Ja |
Rapportering: Få klara insikter som hjälper er ta beslut
Tydliga rapporter är nyckeln till att förstå potential och kunna ta beslut. Clevrys rapportbibliotek erbjuder lättanvända rapporter för rekryterare och linjechefer, som täcker urval, intervjuer, onboarding, teamdynamik med mera.
| Rapportfeatures | Clevry | SHL |
|---|---|---|
| Rapporter från personlighetsformulär | Ett forumlär ger tillgång till ett brett utbud av rapporter | Välj vilka rapporter du vill använda. Certifierade användare krävs för att läsa rapporter |
| Kandidatfeedbackrapport | Belyser styrkor och utvecklingsområden | Sammanfattar arbetsbeteende och preferenser, men täcker inte utvecklingsområden |
| Kundanpassade och -brandade rapporter | Ja | Tillgängligt mot extra kostnad |
| Personlighetsinsikter | Ja | Ja |
| Motivationsdrivkrafter | Ja | Nej. Kräver ett separat motivationsformulär |
| Kulturpassning | Ja | Nej |
| Insikter om teamutveckling | Teamrapporten ger insikter till en persons styrkor i ett team | Ja |
Kandidatupplevelse: Engagerande och användarvänlig
En positiv kandidatupplevelse är avgörande för att attrahera topptalanger. Clevry fokuserar på att skapa en engagerande och sömlös upplevelse med kundanpassade resor och mobilvänliga tester.
| Features för bättre en kandidatupplevelse | Clevry | SHL |
|---|---|---|
| Kundanpassad och -brandad kandidatresa | Ja | Nej |
| Mobilvänlig | Ja | Ja |
| Kandidatfeedbackrapport | Belyser styrkor, utvecklingsområden och framtida karriärval | Sammanfattar arbetsbeteende och preferenser, men täcker inte utvecklingsområden |
| Kandidatsupport | Ja | Ja |
ATS-integrationer: Smidig integration med ditt system
Integrationer med ditt nuvarande ATS är avgörande för användarvänlighet och effektiv hantering av kandidater. Clevry har många integrationer för sömlös användning
| ATS-integrationsfunktion | Clevry | SHL |
|---|---|---|
| Tillgängliga integrationer | Integrationer med flera populära ATS/rekryteringssystem. Öppna API:er för att integrera med vilket ATS- eller HR-system som helst. | Integrationer med flera populära ATS/rekryteringssystem. |
Ytterligare funktioner & kapaciteter: andra viktiga funktioner för att göra din rekryteringsprocess mer effektiv och pålitlig
Funktioner som bidrar till en mer strömlinjeformad, effektiv och engagerande anställningsprocess är viktiga att leta efter i en rekryteringsplattform.
| Ytterligare funktioner | Clevry | SHL |
|---|---|---|
| Inspelade videointervjuer | Ja | Ja |
| ATS-funktioner/Rekryteringssystem | Inbyggt ATS/rekryteringssystem | Nej |
| Språkbibliotek | Tester tillgängliga på 19 språk | 40+ språk |
| Skapa egna normgrupper | Använd generella normgrupper eller bygg rollspecifika normgrupper för ditt företag | Möjlighet att välja från olika normgrupper |
| Användarupplevelse | Modernt utseende. Lättnavigerad plattform. Rapporter är lätta att använda även för den otränade/oerfarna användaren. | Föråldrat system. Komplicerat att använda och sätta upp kampanjer. |
| Enheter som stöds | Dator, bärbar dator, surfplatta, mobil | Dator, bärbar dator, surfplatta, mobil |
Vad våra kunder säger
British Gas omvandlar rekrytering med värdebaserade bedömningar
British Gas – Storbritanniens största energileverantör med över 400 000 kundföretag – hade utmaningar med kandidatkvaliten i över 1 500 rekryteringar per år. Genom att övergå till en värdebaserad rekryteringsmodell effektiverade British Gas kandidaturvalet, förbättrade personalomsättning och kandidatkvalitet.
— Claire Thompson, HR-direktör på British Gas"
Prissättning: Transparanta och kostnadseffektiva lösningar
Att förstå prismodellen är viktigt. Clevry erbjuder en enkel årlig prenumeration baserad på företagets personalstyrka, medan SHL ger skräddarsydda offerter baserade på specifika behov.
| Prismodell | Clevry | SHL |
|---|---|---|
| Prismodell | Enkel årsprenumeration baserad på personalstyrka | Skräddarsydd offert baserad på specifika behov och krav |
| Betala utefter användning (pay-as-you-go) | Ja | Tillgängligt via partners |
| Gratis provperiod | Ja | Nej |
Support: Responsiv och tillgänglig
Omfattande support säkerställer ett gott samarbete. Både Clevry och SHL erbjuder dedikerad support och onlinehjälpcenter. Clevry har support på svenska. SHL har inte.
| Support | Clevry | SHL |
|---|---|---|
| Dedikerad Customer Success | Ja | Ja |
| Onlinehjälpcenter | Ja | Ja |
Utbilndning och onboarding gör implementeringen sömlös och säkerställer att ni når era rekryteringsmål
Se till att du förstår nivån på utbildning, onboarding och implementering för att hjälpa till att framgångsrikt sätta upp och driva rekryteringsprocesser
| Utbildning och implementering | Clevry | SHL |
|---|---|---|
| Certifiering behövs | Nej. Grundläggande onboarding för att komma igång. Lättanvända rapporter för rekryterare och linjechefer. | Ja. Endast certifierade användare kan använda bedömningar och läsa rapporter. |
| Certifieringsprogram av en erfarna arbetspsykologer, som erbjuder en djupare förståelse för psykometri, tillämpningar och etik finns vid behov. | Ja | Ja |
| Digital onboarding | Ja | Ej specificerat |
| Live-onboarding | Ja | Ej specificerat |
Upptäck kraften i Clevry i nästa rekrytering
Redo att omvandla din rekryteringsprocess med vår robusta, användarvänliga och vetenskapliga plattform? Kontakta oss idag för att komma igång.
Vanliga frågor
Clevry erbjuder ett brett utbud av bedömningar, inklusive personlighetsformulär, rollspecifika tester och kognitiva färdighetstester. SHL förlitar sig främst på sina OPQ- och logiktester.
Clevry tillhandahåller lättanvända rapporter för rekryterare och linjechefer, som täcker urval, intervjuer, onboarding, teamdynamik med mera. SHL:s rapportering kräver certifierade användare och erbjuder ett mer komplext gränssnitt.
Clevry erbjuder en enkel årlig prenumeration baserad på företagets personalstyrka. SHL ger skräddarsydda offerter baserade på specifika behov, vilket kan vara mindre förutsägbart för mindre organisationer.
