Clevry vs Alva Labs: Jämförelse av plattformar
Hitta rätt testleverantör till din rekryteringsprocess med vår detaljerade jämförelse av features, validitet och prismodeller.
Hoppa till ett avsnitt
Viktiga skillnader i korthet
Testportfölj
Clevry erbjuder ett Big 5-test, över 20 rollspecifika personlighetsbedömningar samt en rad olika standardtester – från situationsanpassade tester till personlighets- och kognitiva färdighetstest (abstrakta, numeriska, verbala, checking och mekaniska) – som kan användas enskilt eller tillsammans, medan Alva Labs endast erbjuder en paketerad lösning bestående av ett Big 5-formulär och abstrakt färdighetstest.
Skräddarsy och anpassa
Clevry låter dig bygga anpassade frågeformulär utifrån 46 personlighetsskalor, använda vårt Big 5-formulär och välja från över 12 olika färdighetstest . Alva Labs erbjuder endast ett test bestående av ett Big 5-formulär och ett abstrakt färdighetstest.
Vetenskapen
Clevry bygger på över 30 års forskning inom arbetslivet och är BPS-ackrediterade sedan 1997. Alva Labs använder sig av en akademisk modell som inte baseras på forskning inom arbetslivet.
Prismodell
Clevrys headcount-baserade prissättning ger er obegränsad användning, användare, tester, rapporter och kandidater. Alva Labs tar betalt per process, vilket begränsar skalbarheten i prismodellen.
Testportfölj: Fler alternativ för en anpassade och bättre matchning och kandidatresa.
Clevry levererar en bred portfölj av tester och bedömningar – från standard- och rollspecifika personlighetsformulär till fem olika kognitiva tester med flera svårighetsgrader – vilket säkerställer bättre reliabilitet, matchning och kandidatresa.
| Testportfölj | Clevry | Alva Labs |
|---|---|---|
| Personlighetsformulär | Clevry erbjuder en Big Five-bedömning, en universiell standardbedömning med 21 skalor samt ett standardformulär med 30 skalor för ledarskapsattribut | En standard Big 5-personlighetsbedömning alltid i kombination med ett färdighetstest. Kan ej tas separat. |
| Rollspecifika frågeformulär | Över 20 rollspecifika personlighetsformulär skräddarsydda till de vanligaste jobbrollerna | Nej |
| Bygg egna frågeformulär | Bygg skräddarsydda frågeformulär utifrån 46 personlighetsskalor | Nej |
| Abstrakt färdighetstest | Två svårighetsgrader anpassade efter senioritet. Möjligt att testa separat. | Ett standardtest. Inte möjligt att testa separat. |
| Verbalt färdighetstest | Erbjuds i tre svårighetsgrader | Nej |
| Numeriskt färdighetstest | Erbjuds i tre svårighetsgrader | Nej |
| Mekaniskt färdighetstest | Skräddarsytt mekaniskt test för industrin | Nej |
| Situationsanpassadetester | Fyra situationsanpassade tester för tjänstemän, ledare, kontaktcenter och inom lager/logistik/industri | Nej |
| Kodningstester | Åtkomst via tredjepartsintegrationer | Flera inbyggda kodningstester |
British Gas bygger en rekryteringsprocess baserad på sina värderingar
British Gas – Storbritanniens största energileverantör med över 400 000 företagskunder – ville höja kandidatkvaliten. Årligen rekryterar British Gas 1 500 personer. Genom att byta till en värderingsstyrd rekryteringsmodell lyckades British Gas förbättra kandidatkvaliten samt personalomsättningen.
— Claire Thompson, HR-direktör på British Gas
Vetenskapligt validerad: Konkreta resultat
Clevrys bedömningar bygger på över 30 års forskning inom personlighet på jobbet – testerna är validerad genom konkreta kundfallstudier och certifierad av British Psychological Society. I motsats till detta förlitar sig Alva Labs på en generell akademisk modell som aldrig var avsedd att tillämpas för anställningsbeslut.
Clevrys vetenskap
Mäter egenskaper som förutsäger framgång på jobbet. Bygger på omfattande forskning inom psykologi inom arbetet.
Över 30 års proprietär data och verkliga fallstudier
Kombinerar akademisk litteratur med praktiska insikter
Hög validitet och tillförlitlighet för olika tjänster
BPS-certifierad
Alva Labs förhållningssätt
Baserad på den akademiska standarden Big 5-modellen
Designad för akademisk tillämpning snarare än på personlighet på jobbet
Mindre historisk valideringsdata tillgänglig
Inte BPS-certifierad (internationella takorganisationen)
Rapporter: Användbara insikter för anställning
Clevry har en bred portfölj av rapporter som genereras från ett och samma personlighetsformulär och täcker allt från första urval, rekrytering, onboarding till team- och ledarskapsutveckling.
| Rapporter | Clevry | Alva Labs |
|---|---|---|
| Rapportporfölj | Flera rapporter som täcker allt från första urval, rekrytering, onboarding till team- och ledarskapsutveckling. | En allmän Big 5-rapport och en separat ledarskapsrapport |
| Återkopplingsrapport för kandidater | Skräddarsydd rapport som lyfter fram styrkor, utvecklingsområden och karriärvägar | Kandidater får samma rapport som rekryterare |
| Teamrapport | Jämför upp till sex kandidaters styrkor och preferenser | Nej |
| Kundanpassade rapporter | Ja | Nej |
| Insikter om teamutveckling | Rapport om teamstyrkor för rekrytering samt utveckling | Begränsat till rekryteringssammanhang |
Vad säger våra kunder
Prismodell och kundvärde: Uppnå ROI på volymrekrytering
Clevrys headcount-baserade årsabonnemang ger obegränsat antal användare, tester, kandidater och rapporter. Prismodellen innbeär förutsebara kostnader till exceptionellt värde – perfekt för organisationer som vill jobba systematiskt med skills-first-rekrytering.
| Prismodell | Clevry | Alva Labs |
|---|---|---|
| Prismodell | Årsabonnemang baserat på företagets headcount med obegränsat antal användare, rapporter, kandidater och tester. | Årsabonnemang baserat på antalet anställningar/processer per år |
| Pay-as-you-go-alternativ | Ja | Ja |
| Free trial / Prova-på-kampanj | Ja | Ja |
| Mervärde i volymrekrytering | Kostnadseffektivt med obegränsat antal tester, kandidater, användare och rapporter oavsett rekryteringsvolymer | Kostnaderna ökar med antalet anställningar |
| Features för stora bolag | Ingår i Enterprise-paketet | Begränsade alternativ tillgängliga |
| Pristransparens | Tydlig prismodell enligt bolagsstorlek | Rörlig prissättning baserat på anställningsprognoser |
Implementering och support: Snabb, guidad onboarding
Clevry erbjuder både digital och live onboarding – med valfri certifieringsnivå av organisationspsykologer – vilket säkerställer att hela ditt team kommer igång inom en vecka.
| Supportnivå | Clevry | Alva Labs |
|---|---|---|
| Dedikerad Customer Success Manager | Ja | Ja |
| Online supportcenter | Ja | Ja |
| Certifiering krävs | Nej | Nej |
| Certifieringsprogram tillgängligt | Ja – Leds av organisationspsykologer | Nej |
| Digital onboarding | Ja | Ja |
| Live onboarding | Ja | Ja |
| Implementeringstid | 1–2 veckor med guidad setup | 1–2 veckor |
Fler framgångscase från Clevry
Next – Skräddarsydda psykometriska bedömningar
Next effektiviserade kandidatscreeningen med skräddarsydda bedömningar, vilket minskade manuell urvalsarbete och förkortade tiden till anställning.
Rexel Finland – Tester för internrekrytering
Rexel valde att lyfta in bedömningar in-house från externa leverantör. Med Clevrys plattform har Rexel sparat kostnader, äger sin rekryteringsdata och fått djupare insikter i deras talangpool.
Reveal – Ökad inkludering och mångfald
Reveal anpassade sina bedömningar för att säkerställa att alla kandidater - oavsett socioekonomiska skillnader och andra hinder - has samma möjligheter vilket säkerställer en rättvisare och kompetensbaserad rekryteringsprocess.
Bourne Leisure – Mångfald och inkludering
Clevry hjälpte Bourne Leisures styrelse nå deras mål inom mångfald och inkludering på alla nivåer i koncernen.
Novartis – Globala ledarskapsbedömningar
Novartis implementerade ledarskapsbedömningar som analyserar strategiskt tänkande, kulturell och ledarskapskompetens, vilket förbättrade deras globala talangpool av ledare.
Nordiskt företag – Minskad personalomsättning
Anpassade bedömningar ledde till en 23-procentig minskning av personalomsättningen, en minskning i direkta rekryteringskostnader på 250 000 euro och att 90 % av de anställda överträffade KPI:erna under det första året.
Centrica – Virtuella rekryteringscenter
Genom att digitalisera rekryteringsprocessen minskade rekryteringsdagarna med 50 % och förkortade tiden från ansökan till anställning med 75 %, vilket sparade 25 000 pund i rekryteringskostnader.
Travelodge – Volymrekrytering
Skräddarsydda kandidatresor gjorde det möjligt för Travelodge att förbättra kandidatkvaliteten och minska tiden till anställning för volymrekrytering inom hotell- och restaurang.
CO-OP, Digital Workforce, EY och Liverpool John Moores University
Clevrys kundcase visar på Clevrys mångsidighet från anpassade kandidatresor, automatisering av urvalsprocsser till anpassade digitala rekryteringsdagar för bolag i alla storlekar och branscher.
Vanliga frågor
Båda plattformarna implementeras vanligtvis inom 1–2 veckor. Clevry erbjuder både digital och live onboarding, med ytterligare stöd genom ett certifieringsprogram, vilket säkerställer en smidig start även för team med begränsad erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering.
Absolut. Clevry erbjuder skräddarsydda bedömningar för dessa roller – inklusive ett mekaniskt färdighetstest och specifika situationsanpassade tester – till skillnad från Alva Labs, som endast erbjuder ett abstrakt färdighetstest som är optimal för IT och programmering.
Clevry erbjuder ett Big 5-formulär, två varianter av personlighetsformulär (en universiell 21 och en 30 för ledare) plus över 20 rollspecifika alternativ samt möjlighet att anpassa egna frågeformulär från över 80 egenskaper. Alva Labs erbjuder endast en enda Big 5-baserad bedömning utan någon möjlighet till anpassning.
Båda plattformarna erbjuder ATS-integrationer och öppna API:er. Clevry har dock ett eget ATS-alternativ för kunder som söker en allt-i-ett-lösning.
Clevrys bedömningar bygger på över 30 års forskning inom psykologi på arbetsplatsen. Detta innebär att forskningen fokuserar helt på egenskaper och beteenden som förutsäger jobbframgång – till skillnad från den akademiska Big 5-modellen som används av Alva Labs. Big 5 ser på personlighet på en generell nivå och inte specifikt på personlighet på jobbet. Clevry erbjuder även Big 5. är certifierade av den globala British Psychology Society.
Clevrys årliga, personalbaserade abonnemang med obegränsade bedömningar låter dig testa fler kandidater utan att öka kostnaderna. Detta säkerställer förutsägbar budgetering, särskilt under högtillväxtfaser, till skillnad från Alva Labs prissättningsmodell per anställning.
Redo att prova på hur Clevry sklijer sig från Alva?
Upptäck hur Clevrys vetenskapligt validerade plattform kan transformera er rekryteringsprocess – med obegränsad användning, djupare insikter och mätbara resultat.
