I vissa fall vill våra kunder vara anonyma i början av rekryteringsprocessen. Varför är det så? Häng med så förklarar vi!
- Företagets varumärke. Antingen är varumärket nästintill okänt eller väldigt känt. Är varumärket okänt kan det innebära att företaget får få ansökningar och därför kan det vara bättre att locka med själva tjänsten samt arbetsuppgifterna snarare än att fokusera på varumärket. Är varumärket däremot väldigt känt och eftertraktat kan företaget få hur många ansökningar som helst. Trots att det kan ses som ett lyxproblem så vill företaget (precis som alla andra företag) hitta den kandidat som är bäst lämpad för tjänsten och inte den kandidat som endast lockas av varumärket.
- Bredd. Företaget kan ha försökt rekrytera själva, men inte hittat någon kandidat som har kompetensen som efterfrågas. Här kan företaget därför välja att bredda sitt nätverk genom oss för att säkerställa att de gjort allt de kan för att hitta sin nya medarbetare.
- Nya projekt. I det här fallet kan det vara så att företaget ska starta upp ett nytt projekt, utveckla en ny produkt eller liknande, men vill vara säkra på att hitta rätt kompetens innan de berättar nyheten för hela företaget.
- Effektivitet. Många företag har helt enkelt inte tid, möjlighet eller kunskap att sköta hela rekryteringsprocessen själva. Genom att inte skriva ut företagets namn kan företaget koncentrera sig på sin verksamhet medan vi fokuserar på rekryteringsprocessen och ser till att företaget får träffa de bäst lämpade kandidaterna.
Som du kan se finns det alltid en bra anledning till varför företag väljer att vara anonyma. I samråd med våra kunder kommer vi alltid fram till i vilket stadie av rekryteringsprocessen som vi får avslöja deras namn. I många fall är det redan i jobbannonsen och i andra fall är det under första telefonintervjun alternativt under första intervjun hos oss. Slutligen, kom ihåg att bakom varje tjänst finns alltid ett verkligt behov och vårt jobb är att matcha rätt kandidat till det behovet – oavsett anonymitet eller inte!
