Termen psykometri kan vara ett begrepp som ofta används när man funderar på att fatta beslut om nyrekrytering, men vad betyder det egentligen och varför ska du använda det?
Kort sagt är psykometri en objektiv metod för att mäta egenskaper som lämplighet, kritiskt resonemang och uppförande. För att ett test ska vara ”psykometriskt” måste det vara standardiserat, tillförlitligt och validerat, samt konsekvent i fråga om innehåll, utförande och poängsättning. Detta garanterar att testet är korrekt och mäter det som det förväntas mäta, samtidigt som subjektiva fördomar undviks.
Psykometri används ofta för att hjälpa arbetsgivare att identifiera den lämpligaste kandidaten för jobbet eller befordringar baserat på i vilken utsträckning deras kognitiva förmågor och personlighet stämmer överens med vad som krävs för att utföra den aktuella tjänsten.
Testerna kan användas i ett tidigt skede av rekryteringsprocessen, inför en intervju för att identifiera intressanta diskussioner, och i ett senare skede eller för utveckling och onboarding.
Nu vet du vad det är, men varför ska du använda det och vad erbjuder det?
Information som du inte kan erhålla på något annat sätt
Psykometri fångar upp de sidor hos en person som du inte kan utläsa ur ett CV. Både hårda kompetenser (kognitivt färdighetstest) och mjuka färdigheter (personlighetsbedömningar) ger en djup och övergripande bild av en persons uppförande och färdigheter på jobbet.
Minska subjektiva fördomar
Automatiserade bedömningsalgoritmer eliminerar mänskliga fel och ger en rättvis och objektiv bedömning av kandidater. Alla uppgifter om kandidaterna jämförs med en stor grupp av andra kandidater så att du kan förstå hur deras poäng/svar förhåller sig till andras. Denna standardiserade metod garanterar att alla kandidater behandlas lika.
Minska antalet rekryterare och HR-avdelningens arbetsbelastning
Kandidater kan själva registrera sig, resultaten genereras automatiskt och feedbackrapporter kan också skickas ut automatiskt. Plattformen snabbar upp varje skede i rekryteringsprocessen, oavsett om det handlar om att sålla, utforma intervjufrågor, ge feedback eller matcha profiler med “vad som ser bra ut”.
Flexibel anpassning
Med vår onlineplattform för bedömningar kan du välja och vraka bland ett bibliotek av skalor för att skapa ett personlighetsformulär som mäter de egenskaper som du är mest intresserad av. Du kan också införliva din verksamhets varumärke genom att inkludera din logotyp på kandidatresan och rapporterna utan kostnad.
Förutsäger framtida arbetsprestationer
Psykometriska tester är den effektivaste indikatorn på arbetsprestationer och överträffar alla andra vanliga urvalsmetoder som intervjuer, CV:n och ansökningsformulär.
Kandidatvänligt
Vår plattform har utformats särskilt för att vara trevlig, engagerande och intuitiv. Att skapa en engagerande rekryteringsprocess är en av de första möjligheterna att imponera på kandidaterna och locka till sig de bästa talangerna. Forskning har också visat att kandidater reagerar positivt på psykometrins validitet och objektivitet, vilket indirekt bidrar till att stärka bilden av ditt varumärke.
Utveckling av ditt team
Verktygen kan användas för team- och individutveckling samt för rekrytering. Rapporter som Team Strength Report är ett utmärkt verktyg att använda under workshops för teamutveckling och på utbildningsdagar.
Simulerar verkliga arbetssituationer
Ge kandidaterna verkliga scenarier från arbetslivet för att förstå hur de hanterar problemlösning på jobbet. Presentera testerna i vårt utvärderingsformat med snabbmeddelanden (MessageMe), som använder snabbmeddelanden för att maximera kandidaternas engagemang och förbättra tillgängligheten.
Hitta rätt matchning
Få viktig information om vad som motiverar och engagerar dina kandidater. Detta är avgörande för att matcha rätt personer med en viss roll, eftersom du kan förstå vad som driver dina kandidater för att kunna placera de personer som passar bra.
Detta leder till att fler nyanställda stannar kvar och att de är mer engagerade.
Spara kostnader
Psykometriska tester bidrar till att sänka rekryteringskostnaderna och maximera din effektivitet genom att minska risken för felrekryteringar. De bidrar också till att minska risken för att personal slutar och kan hjälpa dig att hitta kandidater som ofta blir dina bäst presterande medarbetare.
Mer än bara rekrytering
Använd resultaten av kandidatbedömningarna under rekryteringsprocessen för att fatta bättre anställningsbeslut, men även efter anställningen med hjälp av mer specialiserade rapporter som vår onboarding-rapport, som hjälper chefer att få ut så mycket som möjligt av sina nyanställda redan från början.
