Det moderna arbetslivet förändras och rekryteringsmetoderna måste hänga med. Den snabba tekniska utvecklingen gör att arbetslivet blir alltmer centrerat kring så kallade mjuka färdigheter (soft skills), och det räcker inte längre att ha de nödvändiga hårda färdigheterna för att utföra jobbet. I takt med att arbetslivet förändras vänder sig allt fler företag till nya sätt att bedöma sina kandidater för att identifiera sin nästa topptalang. I den här artikeln kommer vi att diskutera testverktyg i rekrytering, vad de är och hur de kan gynna din rekryteringsprocess.
Vad är testverktyg I rekrytering?
För det första är testverktyg i rekrytering i sig inget nytt. De har funnits ganska länge, men många företag förlitar sig fortfarande på mer traditionella metoder vid rekrytering, t.ex. CV, utbildningsbakgrund och hårda färdigheter. Även om de fortfarande har en plats i rekryteringsprocessen betonar progressiva företag mjuka färdigheter, potential och kulturell anpassning som anställningskriterier och har infört talangbedömningsverktyg för att mäta dessa faktorer under rekryteringsprocessen.
Varför använda testverktyg vid rekrytering
Testverktyg fångar upp information om kandidater som är svår att bedöma enbart med hjälp av CV eller intervjuer. Psykometriska tester är ett objektivt och tillförlitligt sätt att mäta kandidaternas mjuka färdigheter, dvs. personlighet, beteendestilar och mentala kapacitet under rekryteringsprocessen, vilket hjälper arbetsgivare att fatta bättre anställningsbeslut och minska personalomsättningen.
Låt oss titta på några fördelar med att använda testverktyg i din rekryteringsprocess.
Identifiera rätt kandidat
Genom att använda tester som speglar de krav och kompetenser som krävs för att lyckas i en roll kan du identifiera rätt kandidat för jobbet och din företagskultur. Vår omfattande forskning på Clevry har till exempel visat att de bästa säljarna delar egenskaper som mod, empati, aptit och fokus. De har en stark stresshanteringsförmåga, kan hantera avvisanden och bygga relationer och förtroende. Att mäta dessa egenskaper med personlighetstest hjälper dig att hitta rätt när du ska välja vilken kandidat du ska anställa.
Förutse arbetsprestation
Psykometriska tester är det näst bästa som finns jämfört med en kristallkula. Även om framtida arbetsprestationer aldrig kan förutsägas perfekt, utgör högkvalitativa insikter om din kandidats styrkor, motivation, förmågor och värderingar och matchning av dessa mot en jobbprofil kärnan i en bra förutsägelse.
Minskar partiskhet vid anställning
Kognitiv partiskhet och fördomar uppstår när människor fattar beslut baserade på stereotyper, attityder och övertygelser. Kognitiva eller omedvetna fördomar som smyger sig in i rekryteringsprocessen kan grumla ditt omdöme och få dig att utvärdera kandidater baserat på saker som är irrelevanta för arbetsprestationen. Detta kan leda till kostsamma felrekryteringar och en negativ kandidatupplevelse.
Även om omedvetna fördomar inte helt kan avlägsnas från rekryteringsprocessen, är psykometriska bedömningar ett stort steg mot en mer objektiv rekrytering. Standardiserade tester är utformade för att objektivt mäta kandidaternas olika egenskaper, vilket ger lika villkor för alla sökande.
Förbättra kandidatupplevelsen
På dagens konkurrensutsatta talangmarknad är det ett måste att ha en utmärkt kandidatupplevelse. Du vill hålla alla dina kandidater engagerade, och god kommunikation under hela rekryteringsprocessen är hörnstenen i en bra kandidatupplevelse. Men i slutändan kommer ni bara att anställa en enda toppkandidat för tjänsten. Genom att ge värdefull feedback till alla kandidater kommer de att känna sig nöjda med processen och få en positiv bild av ert varumärke.
Clevrys kandidatfeedbackrapport är ett användbart verktyg för att överväga personliga utvecklingsområden och framtida karriärval, vilket ger mervärde till alla kandidater.
Se resultatet av våra tester genom att ladda ner exempelrapporter nedan.
Typer av testverktyg
Personlighetstester
Personlighetstester hjälper er att förstå kandidaternas preferenser, beteenden och drivkrafter på jobbet. Genom att utnyttja dessa egenskaper får du värdefulla insikter om varje kandidat och stöd för intervju-, urvals- och onboardingfaserna.
Det är viktigt att skilja mellan väl underbyggda dragbaserade personlighetsbedömningar och typbaserade bedömningar som Myers-Briggs eller Disc. Bedömningar som mäter individuella personlighetsdrag snarare än personlighetstyper har den högsta prediktiva validiteten, vilket gör att du kan jämföra kandidater på ett korrekt sätt i rekryteringsprocessen.
Kognitiva färdighetstester
Test av kognitiv förmåga mäter olika attribut relaterade till kandidaternas kognitiva färdigheter och förmågor. Dessa inkluderar numerisk och verbal begåvning, abstrakt resonemang och problemlösning. Forskning har visat att kognitiva förmågetester är den enskilt bästa indikatorn på framtida arbetsprestationer. Genom att använda förmågetester i kombination med personlighetsbedömningar och strukturerade intervjuer får du en väl avrundad bild av kandidaternas styrkor och lämplighet för rollen.
Situationsanpassade tester
Situationsanpassade tester är psykometriska test som undersöker hur kandidater reagerar på typiska arbetsrelaterade situationer i en viss roll. Kandidaterna ställs inför arbetsplatsscenarier som är relaterade till de utmaningar som de sannolikt kommer att möta i den rollen om de anställs. Situationsbedömningstest ger arbetsgivare värdefulla insikter i kandidaternas sätt att fatta beslut och hantera utmanande situationer, samtidigt som de ger kandidaterna en realistisk förhandstitt på jobbet.
Om du vill förbättra din rekrytering med hjälp av testverktyg, kontakta oss för att se hur Clevry kan hjälpa dig.
