Vad är personaluthyrning, hur fungerar det och för vem passar det? Vi har sammanställt allt du behöver veta om personaluthyrning i denna artikel, vare sig du är arbetssökande eller överväger att använda hyrpersonal i ditt företag.
Vad innebär personaluthyrning?
Vid personaluthyrning tecknar ett företag eller en organisation som behöver arbetskraft ett avtal med ett bemanningsföretag. Beroende på bransch och arbetsuppgift kan bemanningsföretaget ha en konsult redo direkt, men ofta söker bemanningsföretaget en ny medarbetare baserat på uppdraget. Då liknar rekryteringsprocessen den vid direktrekrytering, där bemanningsföretaget annonserar jobbet, intervjuar sökande och presenterar toppkandidater för kundföretaget, som gör det slutliga valet och anställer personen via bemanningsföretaget.
Vid hyrarbete är bemanningsföretaget arbetsgivarens arbetsgivare, men arbetet utförs hos kundföretaget. Kundföretaget ansvarar för introduktion, arbetsledning, arbetsuppgifter samt beroende på situationen, nödvändiga verktyg. I praktiken skiljer sig hyrarbetarens vardag inte mycket sig ifrån företagets egna anställdas.
Arbetsgivaransvar vid personaluthyrning
Personaluthyrning utgör en trepartsrelation där parterna är arbetstagare, bemanningsföretag och kundföretag. Bemanningsföretaget fungerar som arbetsgivare och betalar arbetstagarens lön. Utöver lönen ansvarar bemanningsföretaget för alla arbetsgivaransvar under anställningen, såsom sjuk- och semesterlön, olycksfallsförsäkringar, pensionsavgifter, företagshälsovård och andra lönebikostnader. Bemanningsföretaget ansvarar också för arbetstagarens förmåner.
Vad kostar personaluthyrning?
Prissättningen för personaluthyrning påverkas av branschens kollektivavtal, kravprofil samt arbetstagarens lön. Vanligtvis baseras prissättningen på en multipliceringsfaktor av arbetstagarens timlön. Bemanningsföretaget fakturerar kundföretaget vanligen 1,5-2,5 gånger timlönen, beroende på arbetsuppgifternas svårighetsgrad. I detta pris ingår, förutom rekryteringsprocessen, alla tidigare nämnda arbetsgivaransvar.
I Clevrys arbetssätt ingår alltid våra arbetspsykologiska tester för att identifiera de bästa kandidaterna, samt sourcing och direktkontakt med kandidater. En utmaning på dagens kandidatdrivna arbetsmarknad är att det inte längre räcker till att endast publicera en jobbannons. För att kliva över denna fallgrop kartlägger och kontaktar vårt sourcingteam passiva arbetssökande för att säkerställa tillräckligt många passande kandidater.
Alla sökande genomgår tester som mäter arbetsrelaterad personlighet, kognitiv förmåga och motivationsfaktorer på Clevrys egen plattform, vilket avsevärt ökar rekryteringens träffsäkerhet till mål.
När är personaluthyrning en bra lösning?
Ofta tänker man att hyrarbete främst är tillfälliga jobb för unga på enklare nivåer. Så är dock inte fallet – det finns även t.o.m. interimchefer! Hyrarbete används mycket inom industrin och byggbranschen, men även för olika kontorsjobb, från experter till teamledare. Bemanning kan användas av alla typer av företag, oavsett bransch och storlek, för både tidsbegränsade, deltids- och heltidsbehov.
De vanligaste rollerna genom Clevrys bemanningstjänster är olika ingenjörsroller, försäljnings- och kundtjänstroller, IT-roller, samt ekonomi- och HR-roller. Vanligtvis integreras våra hyrkonsulter i kundföretaget efter 6-12 månader, men de längsta hyresförhållandena har varit upp till tre år.
Personaluthyrning är en utmärkt lösning i bl.a. följande situationer:
- Föräldraledighetsvikariat
- Projektbehov
- Rekryteringsförbud för interna anställningar
- En ny permanent roll i företaget
- Svårförutsedda resursbehov
För vem passar hyrarbete?
Hyrarbete passar alla som vill samla på sig mångsidig erfarenhet och utveckla sina färdigheter – oavsett ålder och yrke. Den största skillnaden från en ”traditionell” anställning är att arbetsgivaren och löneutbetalaren är en annan än företaget där det dagliga arbetet utförs. Hyrarbete erbjuder flexibilitet, nätverksmöjligheter och ett utmärkt sätt att bekanta sig med olika företag. Hyrarbete är ofta också en väg till en fast anställning, vilket kan öppna många nya möjligheter i arbetssökandet.
På Clevry stöds våra hyrkonsulter av Consultant Care-teamet, som tar hand om alla dagliga frågor som rör deras anställning, vare sig det gäller arbetsvälmående, löneutbetalning eller annan anställningsrådgivning.
Fördelar med personaluthyrning för företag
För företag erbjuder personaluthyrning ett riskfritt sätt att snabbt möta förändrade personalbehov. Att anställa en ny medarbetare är alltid ett stort beslut som medför osäkerheter och risker. En kompetent partner sköter rekryteringen professionellt och hanterar även de mindre trevliga delarna, såsom eventuella förhandlingar om uppsägningar.
Clevry tar endast betalt för lyckade uppdrag, vilket innebär att om ingen lämplig kandidat hittas, uppstår inga kostnader för kunden. Om arbetstagaren blir sjuk får denne sin lön, men kundföretaget bär inte dessa kostnader.
Personaluthyrning fungerar också som en rekryteringskanal för företag, eftersom det ofta redan från början är klart att arbetstagaren senare ska anställas internt. Detta är särskilt bra när det gäller en helt ny permanent roll i företaget, och man vill introducera arbetstagaren gradvis.
Personaluthyrning är ofta möjligt även om företaget har ett rekryteringsförbud för interna anställningar. Då hindras inte arbeten och projekt av brist på arbetskraft.
Dessutom, när alla administrativa frågor kring anställningen är outsourcade till en partner, kan du fokusera alla resurser och energi på kärnverksamheten. Det låter väl ganska bra, eller hur?
Behöver du hjälp med att hitta topptalanger? Kontakta oss så går vi gärna igenom dina behov.
