Vad är ett psykometriskt test?

Vad är ett psykometriskt test?

Psykometriska test (eller bedömningar) används ofta i rekrytering, urval och utveckling. Clevrys psykometriska bedömningar är ett rättvist och objektivt sätt att mäta en rad olika egenskaper, t.ex. personlighetsdrag, kognitiv förmåga, mjuka färdigheter, kritiskt resonemang och beteendestil.

De mentala egenskaper som mäts av arbetspsykometriska test är i allmänhet attribut som är viktiga för att lyckas i det arbete som kandidaten bedöms för. Eftersom resultaten av psykometriska test är tillförlitliga kan vi använda dem för att göra förutsägelser om potentiella prestationer på jobbet.   

För att ett test ska betraktas som ”psykometriskt” måste det vara standardiserat, tillförlitligt och giltigt. Det måste vara konsekvent när det gäller sitt innehåll, administrering och poängsättning. Detta säkerställer att testet är korrekt och mäter det som det är tänkt att mäta, samtidigt som subjektiva fördomar undviks. 

Psykometriska test består vanligtvis av ett antal testposter (frågor eller påståenden), som administreras till kandidater under standardiserade förhållanden. Testerna innehåller vanligtvis ett stort antal poster eftersom detta bidrar till att göra testet mer korrekt och tillförlitligt. 

Även om psykometriska test i allmänhet är tillförlitliga är de inte ofelbara! En av de största felkällorna vid testning uppstår under administreringsfasen. Därför är det viktigt att test administreras på ett standardiserat sätt. 

Psykometriska test i rekrytering 

Psykometrisk testning för rekrytering används i rekryterings- och utvecklingsprocesser, ofta i syfte att hjälpa rekryterare att identifiera de lämpligaste kandidaterna för jobbansökningar eller befordringar, baserat på i vilken utsträckning deras personlighet och kognitiva förmågor matchar de förmågor som krävs för att utmärka sig i rollen. 

Idag genomförs de flesta psykometriska test via online-bedömningsplattformar (som vår). Även om pappersformat ibland fortfarande används som en del av bedömnings- och utvecklingscentra. De flesta bedömningar är tidsbestämda, med undantag för vissa psykometriska personlighetstest som kan genomföras vid flera tillfällen. 

Psykometriska test i rekrytering kan användas i olika skeden av rekryteringsprocessen: 

1. I de tidiga skedena av urvalet för att sålla bort kandidater som sannolikt är olämpliga för jobbet.
2. Före en intervju som ett verktyg för att underlätta intressanta diskussioner kring kandidatens profil.
3. I ett senare skede, eventuellt med en andra intervju eller som en del av ett bedömningscenter. Du kanske vill ompröva kandidaterna vid detta tillfälle för att bekräfta resultaten av tidigare test. 

Fördelar med psykometriska test 

Fler företag använder sig av psykometriska test för att underlätta sina beslut om rekrytering, intern utveckling och befordran. Detta beror på deras förmåga att förutsäga kandidaternas framtida jobbprestationer och hur väl person och organisation passar ihop. 

Utanför rekrytering kan bedömningar användas för utveckling genom att ge insikt i utbildnings- och personalbehov, liksom karriärvägledning.  

Våra psykometriska bedömningar kan ge en rad fördelar: 

KOSTNADSEFFEKTIVA 

Psykometriska test kan sänka rekryteringskostnaderna och bidra till att maximera rekryterarnas effektivitet genom att minska risken för en dålig rekrytering.  

LÄGRE PERSONALOMSÄTTNING  

Förbättrar din personalbindningsgrad genom bättre anställningsbeslut.  

ÖKAR OBJEKTIVITETEN 

Psykometriska test erbjuder en robust process som är fri från fördomar och intervjuarpartiskhet. 

FATTA BÄTTRE BESLUT OM ANSTÄLLNING  

Ger en övergripande utvärdering av en kandidats styrkor, svagheter och beteendestil på jobbet i syfte att identifiera vem som passar bäst för ett visst jobb.  

FÖRUTSÄGER FRAMTIDA PRESTATIONER  

Psykometriska test är den enskilt mest effektiva indikatorn på arbetsprestationer som finns och överträffar alla andra vanliga urvalsmetoder som intervjuer, referenser och biodata.  

STARKARE EMPLOYER BRAND BLAND KANDIDATER   

Psykometriska test med varumärke hjälper dig att skapa en mer professionell employer brand bland dina kandidater och jobbsökande.  

ÖKAR JÄMLIKHET OCH RÄTTVISA  

Psykometriska test är standardiserade för att säkerställa att alla individer behandlas rättvist och objektivt oavsett vem de är.  

FÖRBÄTTRAD KANDIDATUPPLEVELSE (MED FÄRRE AVHOPP) 

Kandidater reagerar mer positivt på en rekryteringsprocess som är både giltig och objektiv i sitt tillvägagångssätt.  

Vill du höra mer om våra tester? Kontakta oss och låt oss veta hur vi kan hjälpa till.