Kan Kandidater Fuska På Ett Psykometriskt Test?
Många oroar sig över att kandidaterna lätt kan manipulera sina svar på ett psykometriskt test för att framstå på ett sätt som de tror kommer att vara mer önskvärt
28/06/2022
Många oroar sig över att kandidaterna lätt kan manipulera sina svar på ett psykometriskt test för att framstå på ett sätt som de tror kommer att vara mer önskvärt
När du använder ett kognitivt färdighetstest för att bedöma kandidatens förmåga finns det två olika typer av test för maximal prestation: snabbhet och kapacitet
Volymrekrytering används i allmänhet när organisationer behöver fylla många roller (vanligen inom kundtjänst, försäljning, service eller support), vanligtvis inom en kortare tidsram
Personlighetsfrågeformulär blir allt vanligare i rekryteringsprocessen för att hjälpa dig att skapa en mer allsidig och djupgående förståelse av en kandidat
Om du aldrig har använt ett psykometriskt test i en rekryteringsprocess förut, kan det stora valet av leverantörer och olika testtyper göra att det känns jobbigt att komma igång.
Psykometri används ofta för att hjälpa arbetsgivare att identifiera den lämpligaste kandidaten för jobbet.
Psykometriska tester är ett rättvist och objektivt sätt att mäta en rad olika egenskaper, till exempel lämplighet, kritiskt tänkande och uppförande.
I takt med att den digitala revolutionen tar fart vänder sig fler och fler rekryterare till psykometriska tester för att göra anställningar effektivare.
Psykometriska test används ofta i rekrytering. Clevrys psykometriska tester är ett rättvist och objektivt sätt att mäta en rad olika egenskaper t.ex. personlighetsdrag och kognitiv förmåg
Alla testverktyg du behöver för att identifiera de bästa talangen.
Boka en demo eller kontakta oss för att lära dig hur du kan rekrytera bättre med Clevry.
