Volymrekrytering används i allmänhet när organisationer behöver fylla många roller (vanligen inom kundtjänst, försäljning, service eller support), vanligtvis inom en kortare tidsram
Personlighetsfrågeformulär blir allt vanligare i rekryteringsprocessen för att hjälpa dig att skapa en mer allsidig och djupgående förståelse av en kandidat
Om du aldrig har använt ett psykometriskt test i en rekryteringsprocess förut, kan det stora valet av leverantörer och olika testtyper göra att det känns jobbigt att komma igång.
Psykometri används ofta för att hjälpa arbetsgivare att identifiera den lämpligaste kandidaten för jobbet.
Psykometriska tester är ett rättvist och objektivt sätt att mäta en rad olika egenskaper, till exempel lämplighet, kritiskt tänkande och uppförande.
I takt med att den digitala revolutionen tar fart vänder sig fler och fler rekryterare till psykometriska tester för att göra anställningar effektivare.
Psykometriska test används ofta i rekrytering. Clevrys psykometriska tester är ett rättvist och objektivt sätt att mäta en rad olika egenskaper t.ex. personlighetsdrag och kognitiv förmåg
I en strukturerad intervju ställer intervjuaren en uppsättning standardiserade frågor i en specifik ordning. Intervjuaren samlar sedan ihop kandidatens svar och utvärderar dem utifrån ett betygsystem.
Våren är här och vad passar inte bättre än en nystart karriärmässigt?
Alla testverktyg du behöver för att identifiera de bästa talangen.
Boka en demo eller kontakta oss för att lära dig hur du kan rekrytera bättre med Clevry.
