Hur fattar du rekryteringsbeslut? Är erfarenhet och utbildning de centrala kriterierna, eller väger mjuka färdigheter och potential tyngre? Traditionella mått förlorar snabbt betydelse i en

Att anställa rätt talanger är avgörande för företagets framgång, och psykometriska tester är det mest effektiva sättet att uppnå detta. Genom att använda psykometriska tester

Det finns flera fördelar med att använda talangbedömningar i rekryteringsprocessen. Den främsta fördelen är att de ger en mer holistisk bild av en kandidat än

I dagens snabbt föränderliga företagslandskap kan en inkluderande rekryterings- och urvalsprocess spela en avgörande roll för att attrahera och behålla talanger från alla samhällsskikt. I

Medan vi väntar på att robotarna ska ta över alla våra jobb finns det fortfarande ett behov av människor. Med de senaste applikationerna för artificiell

Användningen av arbetspsykologiska tester på arbetsplatser, särskilt vid rekrytering och urval, har ökat snabbt under de senaste decennierna. Företagen förlitar sig alltmer på dem för

Det moderna arbetslivet förändras och rekryteringsmetoderna måste hänga med. Den snabba tekniska utvecklingen gör att arbetslivet blir alltmer centrerat kring så kallade mjuka färdigheter (soft

Innan vi går in på hur man tar itu med hög personalomsättning måste vi först identifiera vad det är, hur det uppkommer och hur man

Det uppskattas att en genomsnittlig vuxen person fattar cirka 35 000 beslut per dag. En del beslut är enkla som vad man ska äta till

Det finns många fördelar med att använda färdighetstester i din rekryteringsprocess. Den största fördelen med att använda tester är att de ger en mer holistisk