Vad är ett psykometriskt test?
Psykometriska tester är ett rättvist och objektivt sätt att mäta en rad olika egenskaper, till exempel lämplighet, kritiskt tänkande och uppförande.
För att ett test ska vara ”psykometriskt” måste det vara standardiserat, tillförlitligt och validerat. Det måste vara konsekvent i fråga om innehåll, administration och poängsättning. Detta garanterar att testet är korrekt och mäter det som det är tänkt att mäta, samtidigt som subjektiva biaser inte påverkar det.
Psykometriska tester vid rekrytering
Psykometriska tester används ofta i rekryterings– och utvecklingsprocesser i syfte att hjälpa arbetsgivare att identifiera de lämpligaste kandidaterna för jobbansökningar eller befordringar, baserat på hur väl deras personlighet och kognitiva förmågor stämmer överens med de förmågor som krävs för att utföra rollen.
I dag görs de flesta bedömningar online, även om vissa pappersformat fortfarande används som en del av face-to-face rekyteringsevent. De flesta är tidsbestämda, med undantag för vissa psykometriska personlighetstester som kan genomföras vid flera tillfällen.
Psykometriska tester kan användas i olika skeden av rekryteringsprocessen:
- I de tidiga skedena av urvalet för att sortera bort kandidater som sannolikt är olämpliga för jobbet.
- Inför en intervju som ett verktyg för att underlätta intressanta diskussioner kring en kandidats profil
- I ett senare skede, eventuellt i samband med en andra intervju eller som en del av ett face-to-face rekryteringsevent. Du kanske vill ompröva kandidaterna vid detta tillfälle för att bekräfta resultaten av tidigare tester.
Varför utvärdera dina kandidater?
Allt fler företag använder sig av psykometriska tester för att underlätta beslut om rekrytering, utveckling och befordran. Detta beror på deras förmåga att förutsäga kandidaternas framtida arbetsprestationer och hur väl personen lämpar sig för verksamheten.
Utanför rekrytering kan bedömningar användas för utveckling genom att ge insikt i utbildning och personalbehov samt karriärvägledning. Tester på Clevry-plattformen utlovar en rad fördelar:
- Kostnadseffektivt: Psykometriska bedömningar bidrar till att sänka rekryteringskostnaderna och maximera din effektivitet genom att minska risken för felrekryteringar.
- Bibehållande av anställda: Förbättrar din förmåga att behålla dina anställda genom bättre anställningsbeslut
- Objektivt: Psykometriska bedömningar erbjuder en robust process som är fri från subjektiv påverkan och bias
- Talent management: En övergripande utvärdering av en kandidats styrkor, svagheter och uppförande på jobbet i syfte att identifiera vem som passar bäst för ett visst jobb
- Förutsägande: Psykometriska bedömningar är den enskilt mest effektiva indikatorn på arbetsprestationer och överträffar alla andra vanliga urvalsmetoder som intervjuer, referenser och personuppgifter
- Employer brand: Attrahera fler till företaget
- Jämlikhet och inkludering: De psykometriska bedömningarna är standardiserade för att säkerställa att alla individer behandlas på samma sätt
- Kandidatupplevelsen: Kandidaterna reagerar positivt på att processen är validerad och rättvis
Vill du höra mer om våra tester? Kontakta oss och låt oss veta hur vi kan hjälpa till.
