Vi är övertygade om att graduates inspirerar företag att bli bättre och rekommenderar därför företag att anställa dem. Varför då? Här kommer 5 anledningar till varför just ditt företag bör anställa graduates.
Fler och fler företag väljer att anställa talanger som är nya på arbetsmarknaden. Naturligtvis beror det på vilken typ av tjänst det handlar om, men det finns mycket att vinna på att våga tänka utanför boxen och anställa graduates.
Studentwork har lång erfarenhet av att arbeta med graduates, det vill säga personer som studerar, som precis har tagit examen eller som har 1–5 års arbetslivserfarenhet. Läs våra 5 bästa anledningar till varför du ska anställa graduates.
Erfarenhet vs. Entusiasm
Graduates kliver in i arbetslivet med stor entusiasm och ett öppet sinne för att lära sig nya saker. De är ofta mycket snabba på att omfamna nya arbetsuppgifter och anpassa sig till nya rutiner. Enligt vår erfarenhet kan dessa egenskaper ofta viktigare än lång erfarenhet. I tillägg till detta så svarade fler än 90% av respondenterna i vår Graduates at Work-undersökning att det är viktigt att skapa sociala relationer på arbetsplatsen. Den entusiasmen som en ny talang tar med sig till kontoret kan öka motivationen för andra kollegor och bidra till bättre gemenskap.
Nya perspektiv
Många konsulter som arbetar via oss är i slutet av sina studier eller har precis tagit examen. Vi hjälper dessa nya talanger att ta första steget i karriärstegen. Vi lever i ett digitalt samhälle där information snabbt blir gammal och därför gäller det att vara uppdaterad hela tiden. En person som precis börjat sin karriär kan bidra med kunskap om ny teknik, nya arbetssätt och nya perspektiv. Lärandet går åt bägge håll – från graduates till personer med längre arbetslivserfarenhet och tvärtom. Olika sätt att tänka berikar företaget och möjliggör utveckling.
Viljan att utvecklas och växa
Enligt Graduates at Work anser 94% av de tillfrågade att arbetet är ett sätt att utveckla sina egna färdigheter. Entusiasmen för att utveckla sin egen kompetens öppnar dörren till nya innovationer och därmed till utvecklingen av hela företaget.
80% av de svarande anser också att möjligheten att klättra i karriären är viktigt. Detta ger dig som arbetsgivare chansen att få en värdefull medarbetare som gärna vill växa och utvecklas. Med vårt koncept ”Learn & Hire” kan arbetsgivare och konsult testa om de är en bra match för varandra innan ni som företag väljer om ni vill anställa konsulten. Anställningen är en fantastisk möjlighet att hjälpa graduates att få in en fot i arbetslivet och något som kan bidra med många positiva fördelar för företaget.
Motivation och engagemang
Enligt undersökningen Graduates at Work så anser 86% av de svarande att meningsfulla arbetsuppgifter är viktigare än en hög lön. Detta visar att arbetets relevans är särskilt viktigt för graduates. Medarbetare som motiveras av själva arbetet är ofta väldigt dedikerade och drivs av framgången som deras arbete medför.
Graduates är oslipade diamanter som genom vägledning och support kommer kunna bidra med expertis och nya tankar. Ett företag som erbjuder nya talanger arbete, stöd och möjligheter att utvecklas är ett företag som investerar i framtiden. Graduates har stor potential att utvecklas och avancera inom företaget och kommer sannolikt att vara en väldigt värdefull medarbetare kort efter anställningen.
Varumärkesambassadörer
Att synas på sociala medier är idag snarare en regel än ett undantag, både när det gäller företag och privatpersoner. Förutom relevanta och kontinuerligt uppdaterade företagssidor så är det en stor fördel om medarbetare agerar som varumärkesambassadörer. Det innebär att de publicerar innehåll som är kopplat till företaget på sina egna kanaler. En varumärkesambassadör kan bidra till att öka företagets synlighet i sociala medier och leda till att trovärdigheten för företagets budskap ökar.
I stort sett alla graudates är vana användare av sociala medier vilket gör att de kan bidra med nya insikter på området och dela med sig av de möjligheter som det innebär.
