I sökandet efter den perfekta matchningen mellan er och er nya medarbetare finns det några kvaliteter du bör hålla extra utkik efter. Meriter i form av utbildning och tidigare erfarenheter är bra tillgångar men kom ihåg att kunskap går att lära ut, och erfarenhet går att skaffa sig. Med personliga färdigheter är det inte alltid lika enkelt. Här listar vi 7 kvaliteter som en medarbetare bör ha, oavsett bakgrund, tidigare arbetslivserfarenhet eller utbildning:
Ambitioner
Ambitiösa medarbetare är målinriktade, framåtsträvande och allt som oftast de personer som vill göra det där ”lilla extra” för att nå bästa resultat. De drivs av utmaningar och trivs med att ha höga förväntningar på sig själva. De är så de får utlopp för sina ambitioner och sin strävan att utvecklas i karriären. Deras kämparanda och målmedvetna inställning har dessutom ofta en positiv inverkan på resten av personalstyrkan.
Emotionell intelligens
Personer med högt EQ har goda förmågor att förstå och hantera såväl sina egna, som andras, känslor. De är ofta duktiga på att hantera sociala situationer och känna in andra människors behov. I LinkedIns Worklplace Learning Report 2020 rankas EQ bland de topp 5 viktigaste soft skillsen och forskning har visat att emotionellt intelligenta personer har större chans att lyckas i karriären
Engagemang
Engagerade medarbetare vill känna att de brinner för sitt jobb. De tycker att jobbet är roligt och de bryr sig om resultat och framgångar. Deras engagemang leder ofta till att de presterar över förväntningarna, samtidigt som de känner sig tillfredsställda och nöjda, i och med att de får ägna sig åt något de brinner för.
Team-känsla
Det flesta organisationer förväntar sig att medarbetarna ska kunna arbeta i team. Anställda som kan bidra till en positiv team-känsla kan hjälpa till att motivera andra när det behövs, bidra till effektivare samarbeten och stärka företagskulturen.
Kreativitet
Kreativa anställda behövs för företag som vill fortsätta växa och utvecklas. De är dessa personer som kan leverera konkurrenskraftiga idéer, hittar nya lösningar på problem och snappar upp viktiga trender och information.
Kommunikationsförmågor
På ett företag existerar en rad olika kommunikationsstilar, något en anställd med goda kommunikationsförmågor kan förstå och hantera. En del föredrar rak och tydlig kommunikation, medan andra upplever detta som ”hårt” och kan ta illa vid sig. Kommunikativa medarbetare som kan anpassa sig efter vem de talar med bidrar till bättre och effektivare arbetsprocesser. Det är också guld värt att ha medarbetare som kan anpassa sin kommunikation utåt till kunder, klienter och andra intressenter.
Kulturell matchning
Inte sällan beror en felrekrytering på att den nyanställda inte känner sig hemma i företagskulturen. Innan ni påbörjar sökandet efter er drömkandidat måste ni ha klart för er vilka era värderingsgrunder är och på vilket sett ni efterlever dessa. Sen gäller det att hitta personer som matchar er kultur. En kandidat som besitter alla ovanstående kvaliteter måste kunna relatera till era värderingar, annars kommer personen med stor sannolikhet att inom en snar framtid söka sig vidare.
