”Kommer det här att avgöra om jag får jobbet?””Jag fick inget återkoppling.””Jag förstår inte riktigt vad testet vill mäta.” Det här är vanliga tankar hos

Personlighetstester används allt oftare inom rekrytering, personalutveckling och ledarskapsutbildning. De ger arbetsgivare möjlighet att förstå hur en kandidat kan fungera i en viss roll, i

När det gäller psykometrisk testning är etiska riktlinjer och rigorös validering avgörande. British Psychological Society (BPS) certifiering anses allmänt vara guldstandarden inom området. För svenska

Sammanfattning av artikeln I dagens rekryteringslandskap är förtroende och trovärdighet hörnstenar för effektiva strategier. Detta är särskilt tydligt i användningen av psykometriska tester, som har

Människans personlighet påverkar arbetsresultat, gruppdynamik och hur väl en individ anpassar sig till olika arbetsmiljöer. Därför vill man ofta mäta personlighet i rekryteringsprocessen för att

Intervjuer är en central del av rekryteringsprocessen där man bedömer en kandidats lämplighet för organisationen och arbetsuppgiften. Ibland kan rekryteraren frestas att fråga lite för

Kandidatscreening är en viktig del av rekryteringsprocessen, särskilt när det finns stora volymer av arbetssökare. Med rätt metoder och urvalsverktyg kan man säkerställa att kandidaterna

Rekryteringsföretag är en central del av den moderna arbetsmarknaden och fungerar som en länk mellan arbetsgivare och arbetssökande. De hjälper företag att hitta rätt personer

Arbetspsykologiska tester är ett av de centrala verktygen i rekryteringsprocessen, som hjälper arbetsgivare att få en djupare förståelse för kandidaternas förmågor, personlighet och lämplighet för