Om oss
I över tre decennier har Clevry arbetat för att förbättra hur företag rekryterar talang och skapar framgång.
Vår mission är att sätta färdigheter i fokus vid rekrytering – ”skills-first hiring”. Det har gjort matchning och rekrytering snabbare och enklare för företag i alla storlekar världen över.
Skiftet mot skills first-rekrytering är redan igång, och vi är här för att hjälpa dig dra full nytta av det. Attrahera, anställ och utveckla talang snabbare och mer objektivt med våra tjänster och rekryteringssystem, som sömlöst integrerar personlighets- och färdighetstester, videointervjuer, och schemaläggning.
Under det senaste året har vi hjälpt 2 000+ kunder att bedöma över tre miljoner kandidater, från Nordamerika till Singapore.
Våra rötter
Vi är pionjärer inom tillämpning av psykometri i arbetslivet; de så kallade rationella modellerna som kopplar personlighetsdrag och preferenser till jobbspecifika kompetenser.
Clevrys rötter går tillbaka till 1991 när vårt team av businesspsykologer formades under ledning av Richard Hunter, som tidigare var med och utvecklade OPQ på SHL. Dr. Alan Redman anslöt sig snart därefter och leder än idag businesspsykologerna och R&D på Clevry. Dr. Redman har över 25 års expertis inom branschen och är expert på att förena psykologi och teknologi för att skapa fantastiska användarupplevelser.
Hur är det att jobba på Clevry?
Läs vår kulturhandbok. Den visar vilka vi är och vart vi är på väg. Den är till för oss som jobbar på Clevry och för dig som funderar på att bli en del av teamet. Vi hoppas att den gör ditt beslut enklare – oavsett vad du väljer.
