Clevrys rekryterare och Recruitment Team Manager, Ida Högberg, har av Kompetensföretagen utsetts till Årets Rekryterare i Sverige 2024. Grattis till din utmärkelse!
Grattis till vinsten av titeln Årets Rekryterare! Hur känns det att få denna utmärkelse?
– Det är verkligen jättekul och ärofyllt! Det är en väldigt fin utmärkelse, särskilt i en så konkurrensutsatt bransch som rekrytering. Det finns så många rekryteringsföretag bara i Stockholm, så det visar att mitt arbetssätt fungerar och uppskattas vilket är roligt att bli uppmärksammad för.
Vad tror du skiljer dig från andra rekryterare och hjälpte dig att vinna detta pris?
– Jag tror att en av mina styrkor är att jag är väldigt personlig med mina samarbetspartners. Jag fokuserar verkligen på att bygga personliga relationer med kunder, kandidater och kollegor. Den personliga kontakten bygger förtroende, vilket jag tror är nyckeln. Det handlar om att verkligen förstå kundens behov och människorna bakom deras CV, att skapa starka relationer som varar.
Kan du dela med dig av en höjdpunkt i karriären som bidrog till denna vinst?
– Jag skulle säga att allt jag gjort har lett fram till detta ögonblick. Min resa på Clevry började som rekryteringsassistent när jag var student. Under åren har jag avancerat genom fyra olika roller, och idag är jag teamchef. Varje steg har lärt mig något nytt, och det har varit en otrolig lärandeprocess. Att arbeta nära erfarna rekryterare tidigt i min karriär formade mitt intresse och engagemang för denna bransch.
Vad motiverar dig i ditt dagliga arbete?
– Spänningen att hitta rätt kandidat till rätt roll är oslagbar. Jag är social och gillar att prata med många olika typer av människor och skapa kontakter. Ibland vet inte ens kandidaterna att det är deras drömjobb förrän de börjar, och det är otroligt givande att hjälpa dem inse det. Att arbeta med olika roller och branscher är också inspirerande där varje rekryteringsprocess lär mig något nytt. Rekrytering är lite som att lägga pussel, och jag njuter av att kunna hjälpa människor att hitta sitt nästa steg i arbetslivet och sätta samman alla bitarna till ett vinnande team.
Jag försöker även följa karriärerna för de kandidater jag tillsätter, och det är alltid lika trevligt att se dem trivas i rollen, få mer ansvar och bli befordrade inom företaget. Det visar verkligen att jag lyckades göra den perfekta matchningen mellan företaget och kandidaten.
Hur har din syn på rekrytering utvecklats genom åren?
– Att anpassa sig till en föränderlig miljö är avgörande inom rekrytering. Det är en snabbfotad bransch, och saker kan förändras på ett ögonblick, så man måste hålla sig uppdaterad om de senaste trenderna och i utvecklingen. AI har förstås satt sin prägel på rekryteringsbranschen med många tillgängliga verktyg. Men den personliga kontakten kommer alltid att skilja oss från tekniken. Rekrytering handlar om att förstå människors nyanser, och även om AI kan hjälpa oss att bli mer effektiva, kommer mänskliga insikter alltid vara oersättliga.
Clevry är känt för sitt fokus på soft skills. Hur integrerar du soft skills i din rekryteringsprocess?
– Vi använder våra validerade personlighetstester och färdighetstester i alla rekryteringar för att få insikter om kandidaters soft skills, motivationsdrivkrafter och kritiska kompetenser för rollen. Hard skills är naturligtvis viktiga, men soft skills är ännu viktigare för framgång. Dem mjuka kompetenserna avgör verkligen hur du arbetar med dina kollegor, tar dig an olika arbetsuppgifter och hur du löser problem i ditt arbete.
Till exempel hade jag en kandidat som kunden tyckte var för dominant i intervjun, men efter att vi gått igenom kandidatens bedömning av mjuka kompetenser och diskuterat saken, var det tydligt att personen hade utmärkta samarbetsförmågor. Bedömningarna kompletterar rekryteringsprocessen och hjälper till att upptäcka och hantera sådana varningssignaler. Kunden litade på data och kandidaten visade sig vara en perfekt match.
Vad är det mest utmanande med att rekrytera på dagens marknad?
– Just nu är utmaningen att hitta jobb åt alla kvalificerade kandidater, utbudet och efterfrågan skiljer sig markant på dagens arbetsmarknad. Det är frustrerande när man möter fantastiska talanger men inte har den perfekta rollen för dem direkt. Det är därför nätverkande är så viktigt, att hålla kontakten med kandidater säkerställer att vi kan nå ut när rätt möjlighet dyker upp. För inte så länge sedan var det tvärtom när vi alltid behövde göra mycket sourcing för att hitta rätt kandidater. Marknaden förändras, och man måste anpassa sig till det.
Vilket råd skulle du ge till blivande rekryterare?
– Var dig själv! Var inte rädd för att ta med din personlighet till arbetet. Rekrytering är ett människoorienterat arbete där kandidater och kunder uppskattar äkthet. Våga även gå utanför din bekvämlighetszon, den här branschen utvecklas ständigt och anpassningsförmåga är avgörande.
Hur ser du på rekryteringens framtid?
– Employer branding blir allt viktigare. Kandidater letar efter mer än bara ett jobb, de söker en bra kulturmatchning. De väljer ibland arbetsplats snarare än en specifik position. När jag pratar med kandidater diskuterar många vad som motiverar dem och hur deras personliga preferenser och arbetssätt matchar jobbets och organisationens krav.
Återkommande tema blir vikten av att kunna utvärdera och bedöma teamet, kulturmatchningen och motivationsdrivkrafterna för att identifiera den perfekta matchningen. Många belyser redan vikten av soft skills, men jag ser det som en växande trend som formar hur människor anställs och vad som gör organisationer framgångsrika.
