Anställningsintervjun, eller jobbintervju är utan tvekan den mest spännande delen av jobbsökningsprocessen. Det är en möjlighet att visa upp dina färdigheter och din personlighet för en potentiell arbetsgivare, men en bra intervju handlar inte bara om att grilla kandidaten. Anställningsintervjun är också ett utmärkt tillfälle för jobbsökaren att samla information om företaget och säkerställa att det är rätt plats för dig. I den här artikeln diskuterar vi vilka frågor du kan ställa under anställningsintervjun och ger användbara tips för intervjun.
Förbered dig för anställningsintervjun
God förberedelse är nyckeln till en lyckad anställningsintervju. Gör din research om företaget och dess verksamhet. Bekanta dig med företagets webbplats, sociala mediekonton och eventuella nyhetsartiklar. Detta hjälper dig att formulera frågor som visar ditt intresse och din kunskap om företaget.
Frågor under anställningsintervjun
Det är viktigt att ställa frågor under anställningsintervjun som hjälper dig att bättre förstå företaget och rollen du söker. Här är en lista med förslag på frågor. Kom ihåg att hålla antalet frågor rimligt och fokusera på frågor som ger dig information om de viktigaste aspekterna hos en potentiell framtida arbetsgivare:
Frågor om arbetsuppgifter och ansvar
- Hur ser teamet ut som jag skulle arbeta med?
- Hur ser en ”normal” arbetsdag ut för denna position?
- Vilka förväntningar finns på denna roll under de första sex månaderna?
Frågor om arbetsgivaren och organisationen
- Hur skulle ni beskriva företagskulturen här?
- Hur stödjer företaget sina anställdas professionella utveckling och tillväxt?
- Hur ser er introduktions- och onboardingprocess ut?
- Hur har företaget anpassat sig till de senaste förändringarna eller trenderna inom branschen? Hur använder ni till exempel AI i ert företag och hur syns det i rollen jag söker?
Frågor om chefer och ledarskap
- Hur utvärderas teamets prestationer och hur firas framgångar?
- Hur ser er ledarstil eller teamledarens ledarstil ut?
- Hur hanterar företaget feedback och utvecklingssamtal?
Frågor om företagets värderingar och samhällsansvar
- Hur syns företagets värderingar i det dagliga arbetet?
- Hur tar företaget hänsyn till samhällsansvar och principer för hållbar utveckling?
- Vilka initiativ har företaget för att främja medarbetarnas välbefinnande?
- Hur stödjer företaget mångfald och inkludering på arbetsplatsen?
Förstå vikten av arbetsplatskultur
Arbetsplatskultur är en viktig faktor för trivsel och motivation på jobbet. Fråga under intervjun hur företagets värderingar syns i vardagen och hur chefen leder teamet genom kulturen. Detta hjälper dig att bedöma om företagets kultur passar dina egna värderingar och arbetsmetoder. Du kan också fråga hur personalomsättningen ser ut i företaget eller teamet. Hög omsättning i teamet kan tyda på problem som du vill vara medveten om innan du ansluter dig.
Ta reda på företagets utmaningar
Alla företag har sina egna utmaningar. Fråga under intervjun vilka utmaningar företaget har och hur du i din position kan påverka dessa problem. Detta visar att du är intresserad av företagets framgång och vill vara en del av lösningen.
Kom ihåg inför anställningsintervjun
Slutligen några påminnelser:
- Gör din research ordentligt och förbered frågor i förväg. Fokusera på de områden som är viktigast för dig.
- Ställ 1-4 frågor och håll dem relevanta.
- Formulera och ställ öppna frågor som väcker diskussion. Undvik ja/nej-frågor.
- Ta det lugnt och var dig själv!
Sammanfattning
Anställningsintervjun är en möjlighet att visa upp dina färdigheter och din personlighet samt att samla information om företaget. Förbered dig väl, ställ relevanta frågor och förstå vikten av arbetsplatskultur. Med dessa tips kan du öka dina chanser att få ditt drömjobb.
