Clevry är ledande i så kallad kompensbaserad “skills first”-rekrytering. I över 20 år har våra rekryterare hjälpt organisationer bygga framgångsrika team med fokus på det som betyder mest – kompetenser och färdigheter.
Rekrytering kräver specialistkunskap. Det som gör Clevry unikt är att vi insåg tidigt att det är färdigheter och kompetenser som driver talang, inte CV:n. Vår vision visade sig vara rätt. Idag är vi stolta över vår branschledande kandidatkvalitet, kandidat- och kundnöjdhet, tillsättningsgrad samt kostnad-per-anställning.
Vi har rekryterare specialiserade inom IT, Tech, Finance, Engineering, Sales, Marketing, Service, HR, Life Science och Administration.
Felrekrytering är dyrt, till och med mer än 30 % av en anställds årslön. Vår rekryteringstjänst handlar inte bara om att hitta anställda. Vårt mål är att säkerställa att nya anställda lyckas i sina roller. Snabbhet, personlig service och en perfekt match styr vår service.
Effektiva rekryteringstjänster
Hur vi uppnår resultat på 7 dagar
Våra resultat kommer från kompetensbaserad rekrytering som bygger på vetenskapliga metoder och kompetenskrav som överensstämmer med arbetsuppgiften och företagskulturen. Vår rekryteringsprocess inkluderar effektiv kandidatmarknadsföring för passiva och aktiva kandidater, och förhandsurval av jobbsökande, roll-specifika lämplighetstester samt kompetensbaserade intervjuer för att säkerställa kvalitet.
Man skulle kunna anta att denna noggrannhet tar alldeles för lång tid? Ta en titt på våra nyckelroller och deras statistik, så ser du vad du som kund kan förvänta dig.
Snabbhet
Vår talent acquisition team samarbetar med vår dedikerade rekryterare för att leverera snabbt och presenterar lämpliga kandidater i genomsnitt mellan 5-9 dagar, beroende på roll och komplexitet.
Kvalitet
Vi tillämpar roll-baserade lämplighetstest, kompetensbaserade intervjuer och rekryteringsexpertis för att leverera marknadsledande kvalitet inom alla våra roller och nivåer.
Kundcentrerat
Du håller dig ständigt uppdaterad om processen via din rekryteringsportal och dedikerade rekryterare. Vår kundstatusrapport visar dig alla väsentliga detaljer, volymer och konversioner i rekryteringsprocessen.
Kompetensområden
Våra rollerbaserade kompetensramverk är fullt integrerade i våra rekryteringsprocesser för att leverera enastående matchning av kandidater och hjälpa dig att fatta rätt beslut. Ramverken har utvecklats baserat på vetenskaplig forskning och rollkartläggning och bygger på färdigheter som har visat sig korrelera med arbetsprestation inom rollerna.
- Back office roller
- HR roller
- Talent Acquisition roller
- Finansroller
- Payroll
Flexibla rekryteringstjänster
Du får välja hur du vill anställa. Förutom att hantera hela eller delar av rekryteringsprocessen erbjuder vi flexibla anställningslösningar som passar dina behov. När du har hittat rätt kandidat väljer du hur du tar in dem i företaget:
Soft skills
Bemanning
I denna modell är kandidaten anställd av oss och vi har arbetsgtivaransvaret. Du ansvarar för arbetsledningen. Det här alternativet är perfekt för flexibilitet, tillfälliga behov eller att minska administrativa kostnader.
Soft skills
Try&Hire
Anställningsperioden börjar med personaluthyrning och efter uthyrningsperioden kan du anställa personen direkt. Perfekt för situationer där du vill prova först före du tar an dig arbetsgivaransvaret.
Soft skills
Direktrekrytering
Välj att anställa kandidaten direkt och integrera dem direkt i ditt team. Perfekt för dem som söker permanenta expansionsmöjligheter för teamet.
Alla alternativen inkluderar vår rekryteringsprocess med fokus på kvalitet och snabbhet, vilket säkerställer att du har rätt talang på rätt position, under rätt anställningsvillkor.
Resultat och nöjdhet
Kundnöjdhet: Vår kund-NPS på 63% kommer från vårt fokus på resultat och att se till att varje steg i vår process är transparent, effektiv och skräddarsydd för att möta dina specifika rekryteringsbehov.
Role category, all seniorities | Avg. candidate presentation time, days | Avg. # of presented candidates to client |
Admin/Office | 6.9 | 3.7 |
Finance | 7.2 | 4.1 |
Tech | 9.8 | 6.6 |
Life Science | 11.7 | 3.1 |
Marketing | 9.3 | 3.3 |
Sales | 9.1 | 3.0 |
Engineering | 11.6 | 3.3 |
Kandidatnöjdhet med rekryteringstjänster
Vår kandidat-NPS på ~70% och positiv feedback är bevis på vårt engagemang för att erbjuda utomstående service till alla jobbsökande.
Din egen rekryteringsportal
Sluta bläddra igenom din inkorg efter kandidatpresentationer. Som vår kund får du tillgång till Clevrys rekryteringsportal för kunder.
Vår unika kandidatpresentation visar matchningspoäng för rollen, baserat på deras färdigheter, soft skills match och intervjuer, så att du enkelt kan se allt det väsentliga för att göra bra rekryteringsbeslut.
Du kan smidigt hantera flera rekryteringsprocesser, jämföra kandidater, lämna feedback och boka intervjuer med toppkandidater, samt bjuda in kollegor att granska kandidater.
Transparent rekryteringsrapport
Vår Kundstatus-rapport ger dig en transparent översikt över rekryteringsprocessen och visar bredden och omfattningen av våra rekryteringsinsatser för att nå i mål med din rekrytering.
För en roll som är mycket efterfrågad och med lågt utbud brukar vi vanligtvis attrahera cirka 40-50 kandidater för att komma till ett anställningsbeslut.
Bli vår partner
Vi strävar efter att vara mer än bara en tjänsteleverantör; vi vill vara en långsiktig partner i din tillväxt. Genom att anpassa våra tjänster för att möta dina föränderliga behov fokuserar vi på att bygga långvariga relationer och hjälpa ditt företag framåt med varje anställning.
