Bemanning
En riskfri och snabb lösning till era personalbehov. Hitta rätt kompetenser med hjälp av Clevrys unika och datadrivna rekryteringsmodell.
De litar också på oss
Bemanning ger flexibilitet och sinnesro
Att anställa en ny medarbetare är alltid ett stort beslut och bemanning är ett bra sätt att minska de risker som är förknippade med det. Bemanning är ofta svaret på akuta personalbehov, men gör det också möjligt för arbetsgivare att hitta nya fasta medarbetare, eftersom hyrda konsulter ofta övergår till att bli direktanställda av kundföretaget.
Inom vilka avdelningar kan vi hjälpa till
Försäljning & Kundservice
Administration, Ekonomi & HR
Ingenjörsroller & Projektledning
Marknadsföring & Kommunikation
IT & Tech
Supply Chain & Inköp
Clevrys datadrivna rekryteringsprocess
Nyckeln till vår rekryteringsprocess framgång hittas i vetenskaplig forskning och kartläggning. Vi skapar rollprofiler baserade på bl.a. mjuka färdigheter som bevisligen korrelerar med framgång i rollen.
Kandidaternas mjuka färdigheter och lämplighet för rollen mäts med Clevrys egen assessment plattform, vilket avsevärt ökar sannolikheten för en lyckad rekrytering.
Smidig kandidatpresentation via kundportalen
Diskutera kandidatprofiler, ge feedback till rekryteraren och boka intervjutider med de främsta kandidaterna.
Kommunikationen med rekryteraren och presentationen av kandidater sker smidigt via kundportalen. Kandidatpresentationen erbjuder en översikt av kandidatens mjuka och hårda färdigheter, intervjuresultat samt rekryterarens sammanfattning.
När är bemanning en bra lösning?
Bemanning passar alla typer av företag oavsett bransch, arbetsuppgifter och storlek. Bemanning är ett flexibelt och riskfritt sätt att snabbt fylla lediga tjänster när oväntade personalbehov uppstår eller när egna resurser är begränsade. Bemanning kan användas för tidsbegränsade, deltids- och heltidsbehov.
TIll höger hittas exempelsituationer var bemanning eller konsultuthyrning som det ibland kan kallas, är ett utmärkt alternativ:
Omgående rekryteringsbehov
Föräldraledighetsvikariat
Projektbaserade behov
En ”sprillans ny” permanent roll i företaget
Sommarjobb eller extra hjälp behövs under högsäsong
Rekryteringsförbud
- När du vill outsourca administrativa arbetsgivarfrågor
Hur fungerar bemanning?
Vid bemanning är medarbetarna anställda av Clevry. Vi fungerar som administrativ arbetsgivare och ansvarar för alla arbetsgivaråtaganden, allt från löneutbetalning till företagshälsovård och helgdagsersättningar samt andra skyldigheter. Konsulten utför sitt arbete under kundföretagets ledning och kunden betalar endast för utfört arbete enligt en överenskommen prissättning.
Oavsett om ditt företag är i en snabb tillväxtfas, har behov av vikariat eller andra personalresurser, är bemanning ett flexibelt och riskfritt sätt att snabbt få in extra händer.
Fördelar med bemanning
Använd era resurser optimalt och låt oss ta hand om utmaningen att hitta rätt match till er. Vi hanterar rekryteringsprocessen och tar hela arbetsgivaransvaret, så att ni får möjlighet att fokusera på er kärnverksamhet.
Få hjälpen ni behöver snabbt och enkelt vid tillfälliga toppar eller plötsliga anställningsstopp. Våra flexibla lösningar gör att ni kan välja att anställa permanent efter uthyrningsperioden.
Med hjälp av datadriven rekrytering kan vi förutse arbetsprestation och markant öka sannolikheten att vi hittar rätt match. Vi mäter kandidatens soft skills för att säkerställa att kandidaten har rätt egenskaper för att passa väl i sin roll, just hos er.
Vi erbjuder alla konsulter stöd från vårt dedikerade Consultant Care-team. De upprätthåller en nära relation till konsulten och ser till att hen känner sig motiverad, sedd och produktiv under sin anställning.
Utmärkta kandidatupplevelser och nöjda konsulter håller vi nära till hjärtat.
Bemanning - Frågor och svar
Arbetsgivare – Vanliga frågor
Bemanning innebär att anställa en medarbetare via ett bemanningsföretag, ofta för tidsbegränsade eller kortare behov, medan direktrekrytering innebär att företaget anställer medarbetaren direkt för en fast tjänst.
Kostnaden för en uthyrd konsult bestäms av den valda kandidatens timlön och vanligtvis läggs en viss multiplikator till. Priset som kundföretaget betalar täcker utöver löner, alla administrativa kostnader, arbetsgivaravgifter och sociala avgifter.
Bemanningsföretaget fungerar som arbetsgivare och ansvarar för alla arbetsgivaråtaganden, från försäkringar till företagshälsovård och anställningsförmåner. Arbetet utförs på kundföretagets lokaler och bemanningskonsulten är en del av teamet precis som interna medarbetare.
Om bemanningskonsulten behöver vara frånvarande på grund av sjukdom, betalar bemanningsföretaget deras sjuklön. Därmed är bemanning ett riskfritt alternativ för kundföretaget.
Internalisering av konsulten kan förhandlas från fall till fall. Typiskt sett är internalisering möjlig efter en bemanningsperiod på 6-12 månader. Efter en bemanningsperiod på ett år tas ingen internaliseringsavgift ut.
Om den valda personen inte motsvarar förväntningarna, startar vi en ny rekryteringsprocess utan extra kostnad. Vårt Human Services-team stöder kunderna i alla frågor som rör bemanningskonsulter.
Kandidater – Vanliga frågor
Bemanningsarbete passar alla, oavsett livssituation, ålder och arbetsuppgifter. Bemanningsarbete möjliggör flexibelt arbete, exempelvis vid sidan av studierna, men många av våra bemanningsarbetare är också heltidsanställda hos våra kundföretag. De längsta bemanningsuppdragen hos Clevry är över tre år långa!
Bemanningsarbete är en anställning, men det skiljer sig från en traditionell anställning genom att det involverar tre parter: arbetstagaren, bemanningsföretaget och kundföretaget där arbetet utförs. Arbetstagaren skriver anställningsavtal med bemanningsföretaget, som också betalar lönen och ansvarar för andra arbetsgivaråtaganden.
En bemanningsarbetare har i princip samma rättigheter till gemensamma arrangemang som mat- och pausrum som kundföretagets anställda. Arbetsgivaransvariga förmåner tillhandahålls av arbetsgivaren, det vill säga bemanningsföretaget genom vilket arbetet utförs.
En bemanningsarbetare med ett tillsvidareavtal kan permitteras på samma grunder som andra anställningar, det vill säga i situationer där kundföretaget och därigenom bemanningsföretaget inte kan erbjuda arbete. Vid bemanning tillämpas de uppsägningsförfaranden som anges i anställningsskyddslagen.
Uppsägningstiden för en bemanningsarbetare definieras vanligtvis i anställningsavtalet. Ett tidsbegränsat anställningsavtal är bindande för både arbetsgivaren och arbetstagaren och fortsätter tills den avtalade tidsperioden löper ut eller tills det förutbestämda arbetet är slutfört. Arbetsgivaren kan inte säga upp ett tidsbegränsat avtal innan tidsperioden är slut, och bemanningsarbetaren kan inte heller säga upp sitt tidsbegränsade avtal under kontraktets gång.
