I många fall kan du läsa dig till vilka personliga styrkor som rollen kräver. I annonsen kan det till exempel stå ”Vi söker dig som är strukturerad och analytiskt”, som är två typiska soft skills. Om det inte framgår vilka personliga styrkor som efterfrågas kan du själv fundera över rollen du har sökt. Vilka personliga kompetenser tror du behövs för att lyckas? Är det en kreativ eller administrativ roll? Företagets kultur och värderingar har också betydelse för vilka personliga egenskaper som arbetsgivaren kommer eftersöka.
Hur lyfter jag mina personliga styrkor redan i jobbansökan?
I ditt personliga brev kan du framhäva dina styrkor genom att berätta om dig själv, dina egenskaper och drivkrafter. Ge gärna exempel i ditt personliga brev på situationer där du använt dig av dina styrkor. Det kan vara ett tillfälle där din stresstålighet satts på prov eller när du behövt lösa en konflikt. Ett ytterligare tips är att inleda ditt CV med några rader där du beskriver dig själv och dina ambitioner.
Hur framhäver jag dessa under intervjutillfället?
Precis som i det personliga brevet är det bra att kunna ge konkreta exempel. Inför intervjun är det viktigt att fundera i förväg, vilka egenskaper vill du lyfta fram? Ta exempel från tidigare arbetssituationer eller från en händelse under studietiden som du har hanterat på ett lyckat sett.
Finns det några soft skills arbetsgivare värdesätter högst?
LinkedIn har listat soft skills som företag kommer ha störst behov av 2020. Då kommer kreativitet på första plats följt av övertalningsförmåga, samarbetsförmåga, flexibilitet, och emotionell intelligens. Dessa personliga egenskaper/soft skills är värdefulla i många tänkbara roller, däremot är det viktigt att komma ihåg att olika tjänster kräver olika kompetenser. Studentworks specialitet ligger inom fem affärsområden; administration, ekonomi, marknad och kommunikation, IT/teknik samt ingenjörer. Alla dessa roller kräver olika soft skills så läs annonsen noga.
Vad gör jag om det inte framgår i jobbansökan vilka soft skills som krävs för att prestera i en roll?
Då är det viktigt att våga fråga! Dels för att ta reda på om du har rätt förutsättningar för att lyckas i rollen, men också för att avgöra om det är en roll du kommer trivas i. Detta för att det ska bli en bra matchning åt båda hållen.
Om jag inte har någon arbetslivserfarenhet, vilken annan erfarenhet kan jag lyfta fram?
Du är inte ensam om att ha lite eller ingen arbetslivserfarenhet. Många som söker sig till Studentwork har drivkraften och ambitionen, men har kanske precis avslutat sina studier och saknar just erfarenhet från arbetslivet. Du kan alltid lyfta exempel från studietiden eller om du har engagerat dig i någon förening. Tänk på alla situationer där du på något sätt har utmanats och behövt agera.
