En psykometriskt driven plattform för att matcha, rekrytera och utveckla högpresterande team.
Företag använder Clevry för att rekrytera smartare med en vetenskapligt beprövad, kompetensbaserad metod.
Vi kombinerar marknadsledande psykometri med rekryteringsautomatisering för att undvika kostsamma misstag, optimera team och främja mångfald.
Resultatet:
✔ Bättre anställningar som matchar rollen, kulturen och skapar inkluderande team.
✔ Högre prestation & lägre personalomsättning, vilket sparar tid och kostnader.
✔ Datadrivna, objektiva beslut som minskar partiskhet och effektiviserar rekryteringen.
På Clevry kombinerar vi djup psykometrisk expertis med en heltäckande rekryteringsplattform för att hjälpa dig att effektivt identifiera och säkra topptalanger. Vi fokuserar på de kompetenser och beteenden som betyder mest.
Förvandla din rekryteringsprocess till en smidig, datadriven resa – allt i en användarvänlig plattform.
Ge kandidater full insyn i rekryteringsprocessen – från ansökan till feedback. De kan följa sin status, ta del av testresultat och hålla sig engagerade. Detta minskar avhopp och stärker ert arbetsgivarvarumärke.
Få en helhetsbild av varje kandidat – från tester, ansökan och intervjuer till mer – i våra intuitiva kandidatkort. Fatta rekryteringsbeslut baserade på verklig potential, inte bara meriter.
Vi hjälpte British Gas att minska personalomsättningen, kraftigt reducera antalet assessment centers och samtidigt öka både kandidatmångfald och antalet ansökningar.
Få tillgång till en allt-i-ett-plattform som hanterar hela rekryteringsprocessen – från kandidatansökan och psykometriska tester till virtuella assessment centers, inspelade och strukturerade intervjuer. Slipp krånglet med flera system och osammanhängande processer. Clevry säkerställer en objektiv, effektiv och datadriven rekrytering som är i linje med era affärsmål.
