Hulpmiddelen voor bedrijven
Voorbeeldrapporten
Bekijk de resultaten van onze psychometrische beoordelingen. Eén assessment geeft u toegang tot een breed scala aan persoonlijkheidsrapporten.
Insights Report
Ons meest populaire rapport, het Insights Report, biedt een uitgebreide verkenning van de belangrijkste bevindingen van het persoonlijkheidsprofiel van een individu. Insights onderzoekt de manieren waarop een individu waarschijnlijk zal reageren op mensen, taken, eisen, beloningen en cultuur op het werk.
Een goede allrounder, ontworpen voor gebruik door recruiters, lijnmanagers en HR- en L&D-professionals.
Selectieverslag
Het selectierapport beschrijft de mate van overeenstemming tussen de psychometrische resultaten van een individu en de kritische eigenschappen van een specifieke functie binnen uw organisatie.
Het is een geweldig verhalend rapport voor elke vragenlijst die op de functie is afgestemd.
Hier geeft u aan hoe uw ideale kandidaat eruit zou zien op elk van de schalen aan de hand van een glijdende schaal van 5 punten, gaande van Great fit tot Terrible fit met de doelrol.
Verslag van de interviewer
Ontworpen voor gebruik door recruiters, lijnmanagers en HR- en L&D-professionals. Het Clevry Interviewer Report kan ook worden gebruikt door managers en coaches in het kader van ontwikkelingsplanning.
Ons interviewerrapport biedt richtlijnen en stelt open vragen voor bij het voeren van een competentiegericht interview of een follow-up verkenningsgesprek.
De rapporten geven een samenvatting van de belangrijkste bevindingen van het persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat, zodat u een beter afgerond beeld krijgt van hun sterke punten.
Inwerkverslag
Helpt u de meest effectieve manieren te bepalen om uw nieuwe medewerkers een goede start te geven in hun nieuwe functie.
Het Onboarding Report geeft managers informatie op maat over elke nieuwe aanwinst, met advies over hoe hun potentieel maximaal kan worden benut en hoe zij kunnen worden aangemoedigd om hun belangrijkste sterke punten in hun nieuwe functie in te zetten.
Hier geeft u aan hoe uw ideale kandidaat eruit zou zien op elk van de schalen aan de hand van een glijdende schaal van 5 punten, gaande van Great fit tot Terrible fit met de doelrol.
Verkooprapport
Het Clevry verkooprapport is voor iedereen die kandidaten wil werven (of ontwikkelen) voor een verkoopfunctie.
Krijg indringend inzicht in de waarden van uw kandidaten, hun motivatie en de persoonlijke stijl die hun verkooppotentieel benadrukt.
Het rapport belicht ook potentiële onttrekkers op basis van antwoorden op een van onze persoonlijkheidsvragenlijsten.
Team Sterke punten Rapport
Het Team Strengths Report geeft een waardevol inzicht in de sterke punten van een individu binnen een team en de waarschijnlijkheid dat hij of zij verschillende rollen zal aannemen. Het Team Strengths Report helpt u inzicht te krijgen in iemands stijl en sterke punten binnen een team.
Het rapport is een nuttig instrument om sterke punten en lacunes binnen het team op te sporen en is geschikt voor gebruik in groepsverband of voor slechts één persoon.
Persoonlijk feedbackrapport
Een kandidaat-centrisch rapport dat uitgebreid inzicht geeft in de belangrijkste bevindingen van hun persoonlijkheidsprofiel. Het persoonlijke feedbackrapport is een nuttig instrument voor het overwegen van persoonlijke ontwikkelingsgebieden en toekomstige loopbaankeuzes en kan aan personen worden gegeven als onderdeel van een ontwikkelingsplan of na het invullen van een vragenlijst in een aanwervingscontext.
Leiderschapsrapport
Ons Leadership Report geeft een waardevol inzicht in het leiderschapspotentieel van een individu, door aan te geven wat zijn werkstijlen, sterke punten en voorkeuren zijn met betrekking tot leidinggevende functies.
Afgeleid van jarenlange ervaring en onderzoek is dit model ontworpen om persoonlijkheidskenmerken te helpen identificeren die typisch geassocieerd worden met succesvol leiderschap, en hoe deze de leiderschapsstijl kunnen bepalen die het individu waarschijnlijk zal aannemen.
Verslag van de situatiebeoordelingstest
Ons nieuwe SJT-rapport toont de belangrijkste bevindingen van de prestaties van een respondent bij de Situational Judgement Test, waaruit blijkt hoe hij waarschijnlijk zal reageren op verschillende scenario's op de werkplek.
Het rapport bestrijkt 5 hoofdgebieden, waaronder: denken, presteren, beïnvloeden, samenwerken en teamwerk, en commercieel bewustzijn.
360 feedback rapport
Onze eenvoudig te interpreteren 360 feedback rapporten zijn speciaal ontworpen voor het identificeren van sterke punten en prestatietrends voor ontwikkelingsplanning.
360 Feedback Reports gebruiken aantrekkelijke visuals om de verzamelde feedback op een gemakkelijk toegankelijke manier te presenteren.
Verslag van de capaciteitstest
Ons Candidate Friendly Ability Test Report geeft gemakkelijk te begrijpen feedback aan uw kandidaat over alle vaardigheidstests die binnen een campagne zijn gemaakt.
Het verslag is ontwikkelingsgericht en heeft de kandidaat als eindgebruiker voor ogen.
