Psychometrische rapporten
Verkooprapport
Uw beste verkooptalent beoordelen, aannemen en behouden
Voorbeeldrapport downloaden
Het Clevry Sales Report is bedoeld voor iedereen die kandidaten wil werven (of ontwikkelen) voor een verkoopfunctie.
Verwerf een indringend inzicht in de waarden van uw kandidaten, hun motivatie en de persoonlijke stijl die hun potentieel om te slagen in een verkoopfunctie benadrukt.
Het rapport wijst ook op potentiële onttrekkers op basis van de antwoorden op een psychometrische persoonlijkheidsbeoordeling.
Het Sales Report is bedoeld voor lijnmanagers, wervingsteams en kan ook worden gebruikt voor interne ontwikkeling en feedback.
Wat staat er in het verkooprapport?
Alle Clevry rapporten hebben een pagina die ervoor zorgt dat gebruikers de achtergrond en het doel van het rapport volledig begrijpen, hoe ze de gepresenteerde resultaten correct kunnen interpreteren, de voorwaarden voor het gebruik van het rapport en waar verdere informatie over de kandidaat kan worden gevonden.
Samenvatting van de verkoop
Krijg een overzicht van het potentieel van uw kandidaten om te slagen in een verkoopfunctie bij uw organisatie.
Sterke punten van de verkoop
Deze pagina geeft een overzicht van de antwoorden van de kandidaat op de vragenlijst, inclusief scores voor elk kwadrant die worden berekend op basis van een compositie van persoonlijkheidsschalen.
Er wordt ook een totale verkoopscore verstrekt die hun algemene verkoopscore aangeeft in vergelijking met een groep van verkoopprofessionals. Hogere scores staan voor een sterker verkooppotentieel.
Een meer diepgaande uitleg over het verkooppotentieel van uw kandidaten vindt u op de volgende pagina’s.
Model verkoopverslag
Deze pagina gaat dieper in op het model waarop het verslag is gebaseerd.
De theorie achter de vier kwadranten wordt uiteengezet, samen met de belangrijkste eigenschappen die samenhangen met Grit, Empathie, Eetlust en Focus.
Diepere inzichten
Op deze pagina’s staan de twee sterkste aspecten van de kandidaat uit elk kwadrant, die hun werkstijlen, sterke punten en voorkeuren aangeven in de context van de gewenste eigenschappen van een verkoopfunctie.
Daaraan gekoppeld is “iets om op te letten”; dit kan advies zijn over hoe te voorkomen dat de verkoopstijl die zij verkiest te veel wordt uitgedragen, of tips over hoe die aspecten te versterken waarmee zij zich misschien niet zo zeker voelt.
