Psychometrische rapporten
Selectieverslag
Uitgebreid inzicht in de werkpersoonlijkheid van een kandidaat
Voorbeeldrapport downloaden
Het selectierapport beschrijft de mate van overeenstemming tussen de psychometrische resultaten van een individu en de kritische eigenschappen van een specifieke functie binnen uw organisatie.
Het is een geweldig verhalend rapport voor elke vragenlijst die op de functie is afgestemd.
Hier geeft u aan hoe uw ideale kandidaat eruit zou zien op elk van de schalen aan de hand van een glijdende schaal van 5 punten, gaande van Great fit tot Terrible fit met de doelrol.
Clevry kan deze beoordelingen vervolgens gebruiken om een algoritme te construeren dat de mate van fit tussen uw respondenten en de doelrol beschrijft.
Door bij het opstellen van uw vragenlijst gebruik te maken van de functie matching, kan uw rapport een interpretatie van de schaalscores voor uw kandidaten bevatten.
Het selectierapport bevat gegevens van persoonlijkheidsvragenlijsten en capaciteitentests en is ontworpen voor gebruik door recruiters, interviewers, beoordelaars en panels.
Wat staat er in het selectierapport?
Alle Clevry rapporten hebben een pagina die ervoor zorgt dat gebruikers de achtergrond en het doel van het rapport volledig begrijpen, hoe ze de gepresenteerde resultaten correct kunnen interpreteren, de voorwaarden voor het gebruik van het rapport en waar verdere informatie over de kandidaat kan worden gevonden.
Functie geschiktheid samenvatting
Biedt een uitgebreide tabel die de op de functie afgestemde scores van uw kandidaat op de persoonlijkheidsvragenlijst weergeeft.
De algemeen erkende en intuïtieve rode, oranje, groene (RAG) verkeerslichtscore zorgt voor een eenvoudige interpretatie van de gegevens in één oogopslag.
Er wordt ook een algemene score voor de geschiktheid voor de functie berekend door de beoordelingsresultaten te combineren met een functie-specifiek algoritme.
Dit is een nuttige leidraad bij een eerste selectie en voorselectie, omdat het aangeeft in hoeverre de kandidaat past bij de aanpak, eisen en beloningen van deze functie en bij haar persoonlijkheid, emotionele stijl en waarden.
Gedetailleerd functieprofiel
De informatie wordt in verschillende mate van diepgang in het rapport gepresenteerd, zodat het kan worden gebruikt om een snelle algemene indruk of een gedetailleerder beeld van een kandidaat te krijgen.
De gedetailleerde pagina’s over de geschiktheid voor de functie geven een beschrijving van specifieke gedragingen en neigingen die verband houden met hun score op een bepaalde schaal.
Bij de persoonlijkheidsbeschrijving horen visuele indicatoren van de geschiktheid voor de functie, zowel in woord als in cijfers.
