Psychometrische rapporten
Inwerkverslag
Uw nieuwe medewerkers betrekken en motiveren, zodat ze meteen aan de slag gaan.
Voorbeeldrapport downloaden
Het Onboarding Report helpt u de meest effectieve manieren te vinden om uw nieuwe medewerkers een goede start te geven in hun nieuwe functie.
Onboarding-rapporten beschrijven de sterke punten die zij waarschijnlijk op het werk zullen laten zien wanneer zij zich gemotiveerd en betrokken voelen, en geven aanwijzingen over hoe u tijdens het onboarding-proces een beroep kunt doen op hun persoonlijke stijl, waarden en motivaties.
Nadat uw nieuwe medewerker een snelle persoonlijkheidsvragenlijst heeft ingevuld, krijgt u een diepgaand Onboarding-rapport.
Het Onboarding Report geeft managers informatie op maat over elke nieuwe aanwinst, met advies over hoe hun potentieel maximaal kan worden benut en hoe zij kunnen worden aangemoedigd om hun belangrijkste sterke punten in hun nieuwe functie in te zetten.
Voordelen van onboarding
- Verminder de tijd die het nieuwe personeel nodig heeft om zich effectief in te werken in hun nieuwe functie.
- Gemakkelijk op maat gemaakte inwerkplannen definiëren en ontwikkelen voor elke kandidaat.
- Begrijpen wat elke nieuwe werknemer in zijn nieuwe rol drijft en begrijpen hoe je het beste uit hem kunt halen.
- Stem uw inwerkproces af op de unieke behoeften van elk individu.
- Verhoog het behoud van personeel door meer betrokken personeel dat zich vanaf het begin gewaardeerd voelt.
- Betere werkrelaties tussen werknemers en managers aanmoedigen en vergemakkelijken.
- De verwachtingen van nieuwe werknemers beter beheren en hen in staat stellen snel aan de slag te gaan.
Wat staat er in het Onboarding Report?
Alle Clevry rapporten hebben een pagina die ervoor zorgt dat gebruikers de achtergrond en het doel van het rapport volledig begrijpen, hoe ze de gepresenteerde resultaten correct kunnen interpreteren, de voorwaarden voor het gebruik van het rapport en waar verdere informatie over de kandidaat kan worden gevonden.
Onboarding samenvatting
Een overzicht van de 4 sleutelfactoren die volgens ons bepalend zijn voor de motivatie en de betrokkenheid wanneer een nieuw persoon een functie aanvaardt, met bijbehorend advies over de beste manier om hieraan tegemoet te komen:
- Interactie
- Stimulatie
- Beloning
- Milieu
Het beste halen uit
Deze visueel aantrekkelijke pagina geeft voor elk van de 4 sleutelfactoren de twee sterkste aspecten van de kandidaat aan, en dus de belangrijkste zaken om rekening mee te houden.
Dit omvat een scorewiel en een pittige beschrijving van wat deze score betekent en eruit kan zien op de werkplek.
Visueel aangename uitvoer
Scorewielen geven een visuele weergave van iemands score op een bepaalde schaal, zodat een tendens of voorkeur gemakkelijk kan worden geïnterpreteerd.
Eenvoudige inzichten in één oogopslag
Kleurgecodeerde secties met beknopt inwerkadvies helpen management- en wervingsteams om een inwerkproces op te zetten dat nieuwe werknemers betrokken en gemotiveerd houdt.
