Soft skills statistieken 2022 | 11 Soft skills trends en statistieken voor 2022

Het idee dat zachte vaardigheden een sleutelrol spelen bij succes op het werk is niet nieuw. Meer dan 100 jaar geleden publiceerde Charles Rigborn Mann uitgebreid onderzoek naar de behoefte aan een betere opleiding in zachte vaardigheden, zowel op school als op het werk.

Maar wat zeggen de gegevens vandaag?

Wat zijn zachte vaardigheden?

Zachte vaardigheden zijn alle vaardigheden of kwaliteiten die als een persoonlijkheidskenmerk of eigenschap kunnen worden beschouwd. Deze vaardigheden en gedragingen zoals creativiteit, empathie, kritisch denken en interpersoonlijke vaardigheden geven vorm aan de manier waarop wij werken, handelen en met anderen omgaan. Bekijk ons bericht Wat zijn zachte vaardigheden voor meer informatie.

Statistieken over zachte vaardigheden

De wereldwijde markt voor soft skills training is momenteel ongeveer 23 miljard dollar waard en zal naar verwachting tegen 2027 meer dan 47 miljard dollar bedragen!(Imarcgroup)

In een onderzoek was 91% van de recruitment professionals het erover eens dat zachte vaardigheden zeer belangrijk zijn voor de toekomst van recruitment en HR(Linkedin).

Uit een studie van de universiteit van Yale bleek dat werknemers met emotioneel intelligente managers gelukkiger, creatiever en innovatiever waren(Yale).

Uit een onderzoek van Linkedin blijkt dat de top vijf van meest gevraagde soft skills bestaat uit creativiteit, overtuigingskracht, samenwerking, aanpassingsvermogen en emotionele intelligentie(Linkedin).

Uit een enquête van Digits blijkt dat soft skills op het gebied van leiderschap worden beschouwd als de belangrijkste soft skill voor een manager, en bijna de helft (47%) van alle volwassenen in het Verenigd Koninkrijk is het daarmee eens(Digits).

Uit hetzelfde onderzoek bleek dat zachte vaardigheden als leiderschap, verbale communicatie en teamwerk het meest werden gewaardeerd door 55-plussers(Digits).

Uit onderzoek van de Harvard Universiteit blijkt dat 85% van het succes op de arbeidsmarkt te danken is aan goed ontwikkelde zachte en menselijke vaardigheden, en slechts 15% van het succes op de arbeidsmarkt aan harde technische vaardigheden(Interviewarea).

Volgens een studie van Deloitte zullen banen met veel zachte vaardigheden 2,5x sneller groeien dan andere banen(Deloitte).

Tegen 2030 zullen banen met zachte vaardigheden naar verwachting 63% van alle banen uitmaken(Deloitte)

Minder dan 1% van de Australiërs heeft geen soft skills op hun Linkedin profiel staan(Deloitte)

Volgens LinkedIn zegt 92% van de talentprofessionals en aanwervingsmanagers dat zachte vaardigheden even belangrijk of belangrijker zijn bij de aanwerving dan harde vaardigheden. 89% zegt dat slechte aanwervingen meestal de juiste soft skills missen(Linkedin)