Hoe voorspelt u momenteel uw werkprestaties?
Waarop baseert u uw aanwervingsbeslissingen?
Hoe komt u erachter wat de belangrijkste drijfveren van uw kandidaten zijn?
Nu de digitale revolutie steeds sneller gaat, wenden steeds meer recruiters zich tot psychometrische beoordelingssoftware om efficiënter aan te werven en de werkdruk van hun wervingsteams te verminderen.
Maar waarom gebruiken recruiters ze precies?
Werkprestaties beter voorspellen
Wetenschappelijk gezien kunnen psychometrische beoordelingen veel beter helpen bij het repliceren van arbeidsprestaties dan cv’s, referenties of sollicitatiegesprekken alleen. Door testresultaten mee te nemen in het besluitvormingsproces verhoogt u de kans op een goede aanwerving die beter past bij uw bedrijfscultuur.
Helpt de besluitvorming met gegevens
Bepaalde persoonlijkheidskenmerken zijn beter geschikt voor specifieke functies. Als u twee even geschikte kandidaten hebt op basis van een cv, kunt u met extra hulpmiddelen een betere aanwervingsbeslissing nemen. Door iemand in dienst te nemen die een goede match is op basis van zijn waarden en drijfveren (en de bekwaamheid om het werk te doen), zullen uw nieuwe werknemers vanaf het begin veel gemotiveerder en meer betrokken zijn bij hun rol.
Biedt toegevoegde waarde voor kandidaten
Bij het invullen van psychometrische tests, met name persoonlijkheidsvragenlijsten en situatiebeoordelingstests, moeten kandidaten nadenken over hun denken en gedrag. Deze activiteiten en feedbacksessies waarin beoordelingsresultaten met kandidaten worden besproken, kunnen mensen helpen hun zelfbewustzijn te vergroten en hun persoonlijke ontwikkeling op gang te brengen.
Bovendien betekent de objectieve aard van onze beoordelingsinstrumenten dat kandidaten er zeker van kunnen zijn dat het proces meer gestandaardiseerd en eerlijker is voor alle kandidaten die solliciteren.
Bekijk de resultaten van onze psychometrische beoordelingen door hieronder voorbeeldrapporten te downloaden.
Helpt bij het inwerken van kandidaten
Onboarding van nieuwe medewerkers is van cruciaal belang om uw nieuwe medewerkers betrokken en productief te houden bij de start van hun nieuwe functie. Zonder een gestructureerd inwerkproces kunnen organisaties binnen het eerste jaar een personeelsverloop tot 50% zien.
Indien correct toegepast, kan positieve onboarding ervoor zorgen dat uw nieuwe medewerker wordt begeleid op basis van zijn sterke punten en voorkeuren, waardoor de productiviteit, loyaliteit en betrokkenheid toenemen.
Helpt bij de langetermijnontwikkeling van werknemers
Werkgevers zijn beter in staat om permanente ontwikkeling aan te bieden die is afgestemd op de behoeften van elk individu door de motivaties en de sterke en zwakke punten van uw werknemers te kennen.
Vermindert vooroordelen bij aanwerving
De toepassing van psychometrische tests tijdens de selectiefase van uw aanwerving kan een grote bijdrage leveren aan het verminderen van cognitieve vooroordelen bij aanwerving. Iedereen ervaart op de een of andere manier vooroordelen, en door tijdens het wervingsproces gebruik te maken van beoordelingen kunnen bedrijven gegevens en intuïtie combineren om de best mogelijke wervingsbeslissingen te nemen.
Als u meer wilt weten over psychometrische tests, bekijk dan enkele van onze andere blogberichten:Wat is een psychometrische test?Soorten psychometrische tests en vragen dieu aan een psychometrisch testbureau kunt stellen.
Bent u op zoek naar een beoordelingsoplossing om uw aanwerving te verbeteren? Neem contact op; onze experts vertellen u graag meer over hoe Clevry u kan helpen.
