Met het Clevryonlineassessment platform kunnen recruiters en hiring managers eenvoudig assessment campagnes opzetten voor werving, selectie en ontwikkeling.
Ons alles-in-één platform omvatpersoonlijkheidsbeoordelingen,situationele beoordelingstesten,
cognitieve vaardigheidstesten
op maat gemaakte normgroepen en analyse van wervingsgegevens.
Er zijn verschillende soorten assessments die u kunt gebruiken om uw kandidaten te beoordelen met het Clevry platform.
Persoonlijkheidsvragenlijst
Persoonlijkheidsvragenlijsten helpen ons meer te weten te komen over uw stijl, aanpak en waarden op het werk, en geven inzicht in uw interpersoonlijke stijl, denkstijl, emotionele stijl, motivaties en cultuur.
Situationele beoordelingstest
Situatiebeoordelingstests beoordelen uw vermogen om de meest geschikte actie te kiezen in reactie op een bepaald scenario.
Bericht mij (SJT)
Een gegamificeerde vorm van situationele beoordelingstest. Message Me biedt een frisse en boeiende kijk op de traditionele SJT. Met Message Me worden SJT’s naar nieuwe hoogten getild, met een instant messaging gespreksformaat dat gericht is op het simuleren van echte werkervaringen voor kandidaten die gewend zijn om met digitale technologie te communiceren.
Verbale vaardigheidstest
Toetsen van verbaal redeneervermogen beoordelen uw vermogen om schriftelijke informatie te begrijpen en er de juiste betekenis en gevolgtrekkingen uit te trekken.
Test van het numerieke vermogen
Bij toetsen van het numerieke redeneervermogen moet u numerieke informatie analyseren en de juiste wiskundige bewerkingen toepassen om het juiste meerkeuzeantwoord op een reeks vragen te vinden.
Test van het controlevermogen
De controletests beoordelen uw vermogen om informatie snel en nauwkeurig te vergelijken en de juistheid van gegevens te controleren.
Abstract vermogen test
Tests voor abstract redeneren zijn een maatstaf voor algemene intelligentie en beoordelen uw vermogen om regels, patronen en trends te herkennen in visuele gegevens om problemen op te lossen.
Mechanisch vermogen test
Bij mechanische redeneringstests moet u aantonen dat u mechanische en natuurkundige wetten kunt toepassen op reële voorwerpen en processen.
Als u geïnteresseerd bent in het gebruik van psychometrische tests om uw wervingsproces te verbeteren, neem dan contact op via onze contactpagina en een van onze medewerkers beantwoordt graag al uw vragen.
