Vroeger hoorden we klanten zich hierover vaak zorgen maken, en ik begrijp waarom sommige bedrijven zich zorgen maken, want het is een veel voorkomende misvatting onder kandidaten dat psychometrische beoordelingen bedoeld zijn om hen te betrappen of hen op een of andere manier te misleiden.
Mensen denken dat ze te moeilijk zijn en het sollicitatieproces ontmoedigen, wat een kandidaat misschien zelfs kan motiveren om te frauderen… maar die mythe hebben we al in een eerdere blog ontkracht.
Uit onderzoek blijkt namelijk dat kandidaten waarde hechten aan een wervingsproces dat zowel eerlijk als transparant is, en psychometrie kan recruiters in hoge mate helpen dit te bereiken. Dit soort tests zijn een objectieve manier om informatie over uw kandidaten te verkrijgen, zonder menselijkefouten. Zij zorgen ervoor dat het selectieproces vrij is van vooroordelen of discriminatie en bieden een eerlijk speelveld voor het nemen van aanwervingsbesluiten. Als de kandidaten zich bewust zijn van het objectieve karakter van de tests, zullen zij niet worden afgeschrikt. In plaats daarvan geven kandidaten de voorkeur aan een sollicitatieprocedure met psychometrie.
Toegegeven, er kunnen nog steeds kandidaten zijn die zich zorgen maken over de aanwezigheid van psychometrie, vooral als ze die niet volledig begrijpen. Gelukkig zijn er manieren om dergelijke gevoelens te verminderen als ze aanwezig zijn. Wanneer kandidaten wordt gevraagd tests in te vullen, moet de dienstverlener ervoor zorgen datzijdingen metendie relevant zijn voor de functie en de kandidaat duidelijk uitleggen waarom de tests relevant zijn en waarom hen gevraagd is ze te doen. Door kandidaten te wijzen op beschikbare oefenvragen en algemeen advies voor testdeelnemers,wordt ook de angst voor het maken van de tests verminderd.
In het verleden was psychometrie misschien saai, grauw en intimiderend, en de pure verveling van het invullen zou kandidaten afschrikken; de beste manier om ervoor te zorgen dat dit niet het geval is, is de reis van de kandidaat zo interessant en leuk mogelijk te maken.
Ons assessment platform, laat volledige bespoking van uw tests toe die uw bedrijfsbranding en cultuur vanaf het begin van het rekruteringsproces kunnen tonen. Het platform is gebouwd met de kandidaat in gedachten en uit onderzoek van Clevry bleek dat kandidaten onze tools verkozen boven andere marktleiders (87% van de kandidaten gaf ons een 4/5 sterren of hoger). Als kandidaten het wervingsproces leuk vinden, zullen ze ernaar uitkijken om verder te gaan, en met ons platform kunt u dat doen.
Kortom, psychometrische tests zullen uw kandidaten alleen afschrikken als ze oneerlijk, saai en intimiderend zijn. Door kandidaten goed te informeren over de aard en het doel van tests, goed te ondersteunen met advies over het invullen ervan en een interessant kandidaattraject te creëren, zullen uw potentiële nieuwe werknemers meer dan ooit betrokken zijn en klaar zijn om zich bij uw bedrijf aan te sluiten.
Wilt u meer weten over hoe u Clevry psychometrische tests kunt gebruiken om uw kandidaten te verleiden en te binden? Neem contact op via onze contactpagina.
