Wat is een psychometrisch onderzoek?
Psychometrische beoordelingen bieden een eerlijke en objectieve manier om een reeks eigenschappen te meten, zoals bekwaamheid, kritisch redeneren en gedragsstijl.
Een test is pas psychometrisch als hij gestandaardiseerd, betrouwbaar en valide is. Het moet consistent zijn in zijn inhoud, administratie en scores. Dit garandeert dat de test nauwkeurig is en meet wat hij moet meten, terwijl de invloed van subjectieve vooroordelen wordt weggenomen. Lees onze blogpost Wat is een psychometrische test? voor een meer gedetailleerde beschrijving.
Psychometrische beoordelingen bij aanwerving
Psychometrische beoordelingen worden vaak gebruikt in wervings- en ontwikkelingsprocessen met als doel werkgevers te helpen de meest geschikte kandidaten te identificeren voor sollicitaties of promoties, op basis van de mate waarin hun persoonlijkheid en cognitieve capaciteiten overeenkomen met die welke vereist zijn voor het vervullen van de functie.
Tegenwoordig worden de meeste beoordelingen online uitgevoerd, hoewel sommige papieren formaten nog steeds worden gebruikt als onderdeel van beoordelings- en ontwikkelingscentra. De meeste zijn getimed, met uitzondering van sommige psychometrische persoonlijkheidstests die in meerdere zittingen kunnen worden afgelegd.
Psychometrische beoordelingen kunnen in verschillende stadia van het aanwervingsproces worden gebruikt:
- In het beginstadium van de selectie om kandidaten die waarschijnlijk ongeschikt zijn voor de functie te screenen
- Voorafgaand aan een interview als middel om interessante discussies over het profiel van een kandidaat te vergemakkelijken
- In een later stadium, eventueel met een tweede gesprek of als onderdeel van een assessment. U kunt de kandidaten op dit punt opnieuw beoordelen om de resultaten van eerdere tests te bevestigen.
Waarom uw kandidaten beoordelen?
Steeds meer bedrijven maken gebruik van psychometrische beoordelingen als hulpmiddel bij beslissingen over aanwerving, ontwikkeling en promotie. Dit vloeit voort uit hun vermogen om toekomstige arbeidsprestaties van kandidaten en de fit tussen persoon en organisatie te voorspellen.
Buiten aanwerving kunnen beoordelingen worden gebruikt voor ontwikkeling door inzicht te bieden in de behoeften aan opleiding en personeel, en loopbaanbegeleiding. Assessments op het Clevry platform beloven een reeks voordelen op te leveren:
- Kostenefficiënt: Psychometrische beoordelingen helpen de wervingskosten te verlagen en uw efficiëntie te maximaliseren door het risico op een slechte aanwerving te verminderen.
- Retentie: Verbetert uw personeelsbehoud door betere aanwervingsbeslissingen.
- Doelstelling: Psychometrische beoordelingen bieden een robuust proces, vrij van subjectieve invloed en vooringenomenheid.
- Talentmanagement: Biedt een algemene evaluatie van de sterke en zwakke punten en de gedragsstijl van een kandidaat op het werk, met als doel vast te stellen wie het meest geschikt is voor een bepaalde baan.
- Voorspellend: Psychometrische beoordelingen zijn de meest effectieve voorspeller van werkprestaties die beschikbaar is, en overtreffen alle andere veelgebruikte selectiemethoden zoals interviews, referenties en biogegevens.
- Reputatie: Creëert een professioneel bedrijfsimago
- Gelijkheid en eerlijkheid: Psychometrische beoordelingen zijn gestandaardiseerd om ervoor te zorgen dat alle personen gelijk worden behandeld.
- Ervaring van de kandidaten: Kandidaten reageren positief op hun gezichtsvaliditeit en eerlijkheid
Bekijk de resultaten van onze psychometrische beoordelingen door hieronder voorbeeldrapporten te downloaden.
