Wat is leiderschapsbeoordeling?
Een leiderschapsassessment is een soort psychometrische test voor bedrijfsleiders en hoge leidinggevenden. Rekruteringsevaluaties voor leiderschap worden meestal gebruikt wanneer een bedrijf werknemers op hoog niveau in de organisatie moet aanwerven, meestal managementfuncties naar boven toe.
Het nadeel van het aannemen van de verkeerde bedrijfsleider
De risico’s van een slechte aanwervingsbeslissing op dit niveau nemen exponentieel toe wanneer u gaat werven voor hogere managementfuncties.
Aangezien de risico’s van aanwerving op dit niveau zo groot zijn voor het bedrijf, is het ABSOLUUT VAN BELANG dat u uw toekomstige bedrijfsleiders goed beoordeelt om er zeker van te zijn dat zij geschikt zijn voor leidinggevende functies binnen uw bedrijf.
Uitdagingen bij de werving van leiders:
-
ervoor zorgen dat kandidaten voor leidinggevende functies de druk/verantwoordelijkheid van de functie aankunnen
-
Het vinden van kandidaten met voldoende ervaring voor de functie
-
Leiders vinden die uw bedrijfswaarden leven en ademen
-
Vermindering van het verloop bij eerste indienstneming
-
Zorgen voor een positieve ervaring voor kandidaten
-
Het elimineren van menselijke vooroordelen in het aanwervingsproces
Uw bedrijfsleiders beoordelen
Over het algemeen willen de meeste bedrijven een leider die op een aantal gebieden een hoger niveau van bekwaamheid kan aantonen dan zijn andere collega’s.
Clevryleadershipassessments helpen u bij het meten van een reeks leiderschapskwaliteiten, waaronder:
-
Vermogen
-
Vermogen
-
Strategische visie
-
Tenacity
-
Strategisch bewustzijn
-
Waarden
-
Emotionele intelligentie
-
Wendbaarheid leren
-
Invloed
Waarom Clevry gebruiken voor leiderschapsassessments?
Benchmark met de besten
Al onze beoordelingen van zachte vaardigheden leveren resultaten op die worden afgezet tegen de normen van de sector:
Gemiddelde kosten per aanwerving verlagen
Clevry helpt een groot deel van uw beoordelingsproces te automatiseren, waardoor u tijd, geld en mankracht bespaart.
De perceptie van uw merk verbeteren
Door een naadloos kandidaattraject aan te bieden dat een blijvende indruk achterlaat bij uw kandidaten.
Een beroep doen op digitaal onderlegde kandidaten
Mobiel responsieve assessments spreken digitaal onderlegde kandidaten aan en brengen uw wervingsproces in de 21e eeuw.
Psychometrisch strenge beoordelingen
Zo kunt u het succes van uw kandidaten beter voorspellen en alleen de besten naar voren schuiven.
Eenvoudige ATS-integraties
Clevry integreert met de meeste ATS providers waardoor u gemakkelijk de voortgang van kandidaten op verschillende platforms kunt volgen.
Veilig, beveiligd en conform
Volledig in overeenstemming met GDPR en ISO-gecertificeerd.
Als u meer wilt weten over hoe wij u kunnen helpen uw bedrijfsleiders beter te beoordelen, bezoek dan onze pagina’s over leiderschapsassessments en leiderschapsrapporten, of neem contact op met een van onze medewerkers.
