Al vele jaren wordt de rekruteringsindustrie gedomineerd door een focus op kandidaten die hun harde vaardigheden gemakkelijk kunnen aantonen aan rekruteerders, bv. het hebben van een specifieke opleidingsachtergrond, of het vermogen om een specifiek stuk software te gebruiken.
Aanwerving verandert echter…
Een opkomend thema dat we de afgelopen jaren hebben opgemerkt is dat de vraag van recruiters naar zachte vaardigheden toeneemt, en hoewel harde vaardigheden nog steeds belangrijk zijn, hecht HR-personeel nu meer belang aan meer overdraagbare vaardigheden dan aan aanwerving op basis van harde vaardigheden alleen.
Bij Clevry geloven we dat zachte vaardigheden essentieel zijn als het gaat om de prestaties van een baan. Het zeer overdraagbare karakter van zachte vaardigheden betekent dat kandidaten zich gemakkelijker kunnen aanpassen aan de veranderende wereld van het werk en meer tastbare voordelen kunnen bieden aan de organisaties waarvoor zij werken.
Wat zijn nu precies die zachte vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn? We hebben hieronder een paar van de belangrijkste voor dit jaar op een rijtje gezet…
Belangrijke zachte vaardigheden voor 2022
Aanpassingsvermogen
Aanpassingsvermogen – als we mogen afgaan op de laatste jaren, is aanpassingsvermogen, of flexibiliteit om te veranderen, een van de belangrijkste troeven om te slagen in een moderne baan.
Communicatie
Goede communicatieve vaardigheden zijn essentieel om succesvol te zijn op het werk. Effectief kunnen communiceren, informatie accuraat en snel begrijpen, en dit op een begrijpelijke manier aan anderen overbrengen, is een van de meest essentiële zachte vaardigheden. Slechte zachte communicatievaardigheden daarentegen leiden tot veelvuldige misverstanden en frustratie.
Emotionele Intelligentie
Vaak omschreven als het “vermogen om emoties te herkennen, te begrijpen, te beheersen en ermee te redeneren”. Emotionele intelligentie speelt een sleutelrol bij het opbouwen van goed presterende teams en wordt vaak genoemd als een sleutelrol om als een goede leider te worden gezien. De vraag naar deze zachte vaardigheden zal blijven toenemen naarmate bedrijven zich meer gaan richten op zachte vaardigheden dan op harde vaardigheden alleen.
Groeimindset
Een andere zeer gewilde zachte vaardigheid. Werknemers met een groeimindset proberen zichzelf te verbeteren en ontwikkelen hun vaardigheden voortdurend. Mensen met een groeimindset gaan actief op zoek naar uitdagingen en zijn doorgaans veerkrachtiger bij tegenslagen, omdat ze die zien als kansen om te leren en te groeien, in plaats van zich er volledig door te laten tegenhouden.
Storytelling
Een belangrijke zachte vaardigheid die nuttig is in een groot aantal verschillende functies. Bij Clevry merken we een duidelijke toename van klanten die vragen om hun kandidaten te beoordelen op hun vermogen om creatief te schrijven en effectieve verhalen te vertellen. Een belangrijke zachte vaardigheid voor marketing, PR, onderwijs en communicatie professionals.
Creativiteit
Een zeer waardevolle zachte vaardigheid op de werkplek, creativiteit is uiterst nuttig voor het ontwikkelen van nieuwe ideeën, het vinden van oplossingen voor complexe problemen en het helpen verhogen van de efficiëntie op verschillende gebieden.
Hoewel de meeste mensen denken dat creativiteit iets is waarmee je wordt geboren (je hebt het of je hebt het niet), is het misschien verrassend om te weten dat creativiteit, net als veel andere vaardigheden, kan worden aangeleerd en in de loop van de tijd kan worden ontwikkeld.
Wilt u weten wat uw sterke punten op het gebied van soft skills zijn en hoe u die kunt verbeteren? Bezoek ons Joy at Work platform, doe een snelle fotoquiz en schrijf je daarna in om je sterke punten op het werk te ontdekken met onze gratis persoonlijkheidsvragenlijst!
