Voor velen van ons hebben de afgelopen jaren een geheel nieuwe manier van op afstand inhuren (en werken) gebracht. Voor veel HR-professionals en recruiters zal de aandacht zijn verschoven naar technologische oplossingen die de activiteiten in deze nieuwe wereld van hybride werk soepel laten verlopen.
Zelfs vóór de gevolgen van de pandemie stonden recruiters al onder toenemende druk om nieuwe en betere manieren te vinden om de beste kandidaten te vinden, aan te nemen en te selecteren, maar nu moeten zij dit allemaal doen zonder veel kandidaten persoonlijk te kunnen ontmoeten!
Soorten virtuele beoordelingscentra
Het heeft veel voordelen om af te stappen van de traditionele beoordelingsvormen en uw beoordelingscentra te verplaatsen naar een virtuele omgeving. Door uw assessment centers over te zetten naar een virtueel platform kunt u elke fase van uw ontwikkeling of assessment centers binnen één online omgeving beheren.
Wij hebben enkele van onze favoriete soorten virtuele assessmentoefeningen samengevat die u in uw virtueel assessmentcentrum kunt gebruiken:
Virtuele ontmoeting
Wat is een virtuele ontmoeting?
De overgrote meerderheid van de beoordelingscentra omvat gewoonlijk een kennismakingssessie. Meet and greet-sessies (fysiek in persoon of virtueel) nemen meestal de vorm aan van een snelle inleidende briefing en omvatten meestal een andere, meer senior collega uit het bedrijf. Virtuele assessment center meet and greet oefeningen bieden beoordelaars de mogelijkheid om te observeren hoe kandidaten zich gedragen en reageren op elkaar en hun omgeving binnen een virtuele of online setting.
Wat komt er kijken bij een virtuele ontmoeting?
Over het algemeen zijn de “meet and greet”-sessies informeler dan de rest van het assessment. Ze bieden de kandidaten ook een goede gelegenheid om zich in het assessment te integreren en bij een kopje koffie of thee het ijs te breken met andere kandidaten.
Op video gebaseerde competentie-interviews
Wat is een virtueel videogebaseerd competentie-interview?
Videogebaseerde competentie-interviews zijn op dezelfde manier gestructureerd als standaard competentie-interviews, met als belangrijkste verschil dat ze in een online-omgeving worden gehouden. De kandidaten krijgen een reeks vragen voorgelegd en kunnen worden ondervraagd door één gesprekspartner of door een panel van twee, drie of meer personen.
Wat komt er kijken bij een virtueel videogebaseerd competentie-interview?
Afhankelijk van de recruiter (en het sollicitatieproces) zullen kandidaten ofwel exact dezelfde reeks vragen krijgen, ofwel meer strategische sollicitatievragen op basis van de resultaten van hun persoonlijkheidsbeoordeling.
Voor meer informatie over hoe u interviewvragen kunt afstemmen op elke kandidaat, zie ons bericht over het ontwikkelen van strategische interviewvragen voor kandidaten.
Online psychometrische beoordelingen
Wat is een online psychometrisch onderzoek?
Psychometrische tests bieden recruiters een eerlijke en objectieve manier om kandidaten te beoordelen op een reeks eigenschappen zoals cognitieve vaardigheden, persoonlijkheid, verbaal redeneren en gedragsstijl. Een test wordt alleen als “psychometrisch” beschouwd als hij gestandaardiseerd, betrouwbaar en geldig is, en ook als hij consistent is wat betreft inhoud, administratie en score. Psychometrische beoordelingen worden vaak gebruikt in wervings- en ontwikkelingsprocessen met als doel werkgevers te helpen de meest geschikte kandidaten te identificeren voor sollicitaties of promoties, op basis van de mate waarin hun persoonlijkheid en cognitieve capaciteiten overeenkomen met die welke vereist zijn voor het vervullen van de functie.
Wat komt er kijken bij een online psychometrisch onderzoek?
Tegenwoordig wordt de overgrote meerderheid van de psychometrische assessments ingevuld via een online assessment platform (zoals het onze!), hoewel sommige bedrijven nog steeds papieren formats gebruiken. De kandidaten wordt gevraagd een reeks vragen te beantwoorden, soms in meerkeuzevorm. De meeste assessments zijn tijdsgebonden, met uitzondering van sommige psychometrische persoonlijkheidsvragenlijsten die in meerdere zittingen kunnen worden afgelegd.
Virtuele presentatieoefening
Wat is een virtuele presentatieoefening?
Een standaardtype presentatie, maar dan in een virtuele of online omgeving. Als u wordt gevraagd een virtuele presentatie te geven, krijgt u waarschijnlijk een briefing en wordt u gevraagd om vóór de dag van het assessment een online presentatie voor te bereiden.
Wat komt er kijken bij een virtuele presentatie?
In het algemeen zal aan kandidaten die een virtuele presentatie geven, worden gevraagd een presentatie te geven waarin ofwel een of ander probleem waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd, ofwel een oplossing of aanbevelingen voor een specifiek probleem worden ontwikkeld. Virtuele presentaties zijn over het algemeen getimed, waarbij kandidaten tussen de 30 en 60 minuten de tijd krijgen, maar dit kan variëren afhankelijk van de rol en de functie waarop wordt gesolliciteerd.
Na afloop van de presentatie kunnen de kandidaten een reeks vervolgvragen van hun beoordelaar(s) verwachten.
Virtuele presentatieoefeningen zijn bedoeld om te beoordelen:
- Het vermogen van de kandidaat om een presentatie doeltreffend te organiseren en te structureren
- Het vermogen van de kandidaat om duidelijk te communiceren en informatie te verspreiden
- Het vermogen van de kandidaat om aan hem voorgelegde informatie te analyseren
Virtuele inbox/in-tray oefening
Wat is een inbox/in-tray oefening?
Een inbox-oefening (ook wel in-tray genoemd) – vraagt kandidaten zich voor te stellen dat zij de baan al hebben en een aantal taken doorwerken die via een inbox van een e-mail worden gepresenteerd. Het doel van deze oefening is elementaire dagelijkse taken te simuleren en te zien hoe zij reageren.
Wat komt er kijken bij een inbox/in-tray oefening?
Gewoonlijk komen de taken in dit soort oefeningen in de vorm van e-mails, notities en verslagen. Tijdens een in-tray oefening worden de kandidaten beoordeeld op hun vermogen om zichzelf te organiseren, hoe zij hun dagelijkse werk prioriteren, hoe zij informatie analyseren en beslissingen nemen.
