Materiaalit
Kaikki mitä sinun tulisi tietää pehmeistä taidoista
Pehmeät taidot (eng. soft skills) ovat henkilökohtaisia kykyjä, taitoja tai toimintamalleja jotka kytkeytyvät yksilön persoonallisuuteen ja kognitiiviseen kyvykkyyteen. Nämä ominaisuudet kuten empatia, sopeutumiskyky, kommunikaatio ja kriittinen ajattelu vaikuttavat tapaamme tehdä työtä ja siihen miten olemme vuorovaikutuksessa toisten kanssa.
Pehmeät taidot ennustavat tutkitusti työssä menestymistä huomattavasti korkeammalla tasolla kuin kovat taidot (eng. hard skills), joihin lukeutuvat mm. koulutuksen ja kokemuksen kautta kertyneet taidot.
Pehmeät taidot ovat merkittävässä asemassa työelämässä, sillä ne muovaavat sitä miten toimimme osana tiimiä, kommunikoimme kollegoidemme kanssa, suoritamme erilaisia työtehtäviä, pysymme motivoituneina, sekä miten lähestymme ongelmanratkaisua. Pehmeiden taitojen merkityksen nousun taustalla vaikuttaa teknologinen kehitys, joka on korvannut osan ihmisten teknisten taitojen tarpeesta
Toinen syy on se, että pehmeät taidot ovat siirrettäviä taitoja mikä tarkoittaa sitä, että niitä voidaan hyödyntää monissa eri työtehtävissä toimialasta riippumatta.
LinkedIn:n kyselyssä 92% HR-ammattilaisista ja rekrytoivista esihenkilöistä sanoi, että pehmeät taidot ovat yhtä tärkeitä, tai tärkeämpiä kuin kovat taidot rekrytointipäätöksiä tehtäessä.
Validoitujen psykometristen soveltuvuustestien hyödyntäminen osana rekrytointiprosessia on tehokkain tapa arvioida kandidaattien pehmeitä taitoja ja soveltuvuutta avoimeen työtehtävään.
Joustavuus
Johdonmukaisuus
Muutoshalukkuus tai -haluttomuus
Kuunteleminen
Konfliktien hallinta
Toisten johtaminen
Empatia
Vakuuttavuus
Kriittinen ajattelu
Tiedonhaku
Periksiantamattomuus
Yksityiskohtien huomioiminen
Uteliaisuus
Mielikuvitus
Kekseliäisyys
Ajanhallinta
Tiimityöskentely
Järjestelmällisyys
Päättäväisyys
Ohjelmointikielet, esim. Java
Microsoft Excel
Adobe -ohjelmistot
Pilviosaaminen
Blockchain osaaminen
Agile metodologia
Waterfall metodologia
Kanban metodologia
Vieraiden kielten osaaminen
Copywriting
Editointi
Hakukoneoptimointi
Google adwords
Graafinen suunnittelu
Datan louhinta
Datan visualisointi
Tilastollinen osaaminen
Analyysit
Vaikka pehmeät taidot ovat keskeinen osa työssä menestymistä, on kovilla taidoilla silti myös edelleen merkitystä. Kovien taitojen merkitys korostuu esimerkiksi teknologia-alalla, jossa tarvittavaa osaamista on hankala löytää työmarkkinoilta.
Tällöin kova osaaminen voi painaa enemmän työnantajien vaakakupissa henkilövalinnoissa.
Hyvä nyrkkisääntö on se, että kovia taitoja voi aina opettaa jos henkilön potentiaali ja motivaatio ovat kohdallaan. Hyvät pehmeät taidot siis mahdollistavat kovien taitojen omaksumisen nopeammin ja tehokkaammin. Tästä syystä pehmeiden taitojen mittaaminen luotettavasti rekrytointiprosessin aikana on avain onnistuneisiin henkilövalintoihin.
Harvardin yliopiston tekemän tutkimuksen mukaan, 85% työssä menestymisestä tulee johtuu hyvin kehittyneistä pehmeistä taidoista, ja vain 15% menestyksestä tulee kovien taitojen osaamisesta.
Pehmeät taidot voi merkata CV:hen siinä missä kovat taidotkin. Voit valita muutaman pehmeän taidon jotka haluat erityisesti nostaa esille itsestäsi. Kerro lyhyesti miten nämä taidot ovat auttaneet sinua työelämässä ja millaisissa tilanteissa niistä on ollut eritysesti hyötyä.
Haluatko tietää, mitkä ovat sinun keskeiset pehmeät taitosi? Tee Clevryn ilmainen Joy at Work -arviointi ja tunnista työelämän vahvuutesi.
