Persoonallisuusraportit
Valintaraportti
Syvällinen analyysi työroolin ja hakijan yhteensopivuudesta.
Lataa malliraportti
HEKIN LUOTTAVAT MEIHIN
Valintaraporttimme kuvaa kandidaatin yhteensopivuutta haettavaan työrooliin persoonallisuusarvioinnin tulosten perusteella. Raportti havainnollistaa, miten hyvin ehdokas vastaa roolille asetettuja toivottuja ominaisuuksia eri osa-alueilla.
Voit määrittää, miltä ihanteellinen hakija näyttäisi kunkin asteikon kohdalla viisiportaisella skaalalla, joka ulottuu arviosta ”heikko soveltuvuus” aina ”erinomainen soveltuvuus” saakka.
Clevry-alusta hyödyntää määrittämiäsi luokituksia rakentaakseen algoritmin, joka kuvaa hakijan ja haettavan tehtävän välistä sopivuutta.
Kun käytät persoonallisuuskyselyn Job Match -toimintoa, valintaraporttiin voidaan sisällyttää tulkinta hakijan asteikkopisteistä suhteessa roolille asetettuihin toiveprofiileihin.
Valintaraportti on erinomainen työkalu rekrytoijille, HR-ammattilaisille ja esihenkilöille – se tukee päätöksentekoa ja parantaa valintaprosessin laatua.
Mitä valintaraportti sisältää?
Kaikki Clevryn raportit sisältävät sivun, joka varmistaa, että käyttäjä ymmärtää raportin taustan ja tarkoituksen, tulosten oikean tulkinnan, käyttöedellytykset sekä sen, mistä saa lisätietoa ehdokkaasta.
Job fit-yhteenveto
Job Fit -yhteenveto esittää kattavassa taulukossa hakijan job match -pisteet persoonallisuuskyselyn perusteella. Intuitiivinen liikennevalopisteytys (vihreä, keltainen, punainen) tekee tietojen tulkinnasta helppoa yhdellä silmäyksellä.
Kokonaisvaltainen Job Fit -tulos muodostetaan yhdistämällä arviointitulokset tehtäväkohtaiseen algoritmiin. Tämä toimii erinomaisena ohjenuorana hakijoiden esikarsinnassa – se osoittaa, miten hyvin hakijan persoonallisuus, tunneilmaisun tyyli ja arvot vastaavat roolin vaatimuksia ja tarjoamaa palkitsevuutta.
Yksityiskohtainen job fit-profiili
Yksityiskohtaiset Job Fit -sivut sisältävät kuvauksen työn kannalta olennaisista käyttäytymismalleista ja taipumuksista.
Sivut esittävät visuaaliset indikaattorit sekä sanallisesti että numeerisesti – kattaen sekä persoonallisuuden kuvauksen että yhteensopivuuden arvioidun työtehtävän kanssa.
