Työntekijän kirjallinen varoitus - Lataa ilmainen pohja
Lataa ilmainen työntekijän varoituspohja Word-tiedostona ja muokkaa sitä yrityksesi tarpeisiin sopivaksi.
Varoituspohja sisältää:
- Valmiiksi muotoiltu varoituspohja
- Esimerkkitekstit ja muokattavat kentät
- Ohjeet varoituksen antamiseen
Mikä on kirjallinen varoitus työntekijälle?
Työntekijän kirjallinen varoitus on virallinen ilmoitus työnantajalta työntekijälle, jossa huomautetaan työsuhteen ehtojen rikkomisesta. Oikein laadittu varoitus voi auttaa työnantajaa ennaltaehkäisemään työoikeudellisia ongelmia ja antaa työntekijälle mahdollisuuden korjata toimintaansa.
Kirjallinen varoitus annetaan yleensä silloin, kun työntekijä rikkoo työehtoja tai käyttäytyy työpaikalla sopimattomasti. Yleisimpiä syitä varoituksen antamiseen ovat:
- Työtehtävien jatkuva laiminlyönti
- Yrityksen sääntöjen vastainen toiminta
- Luvattomat poissaolot
- Asiaton käytös työpaikalla
Lataa ilmainen työntekijän varoituspohja
Työnantajan on tärkeää dokumentoida varoitus huolellisesti ja varmistaa, että työntekijä ymmärtää sen merkityksen sekä mahdolliset seuraamukset.
Tarvitsetko apua HR- tai työsuhdeasioissa?
Asiantuntijamme ovat valmiina auttamaan. Ota yhteyttä, niin etsitään yhdessä teille paras ratkaisu.
Työntekijän varoitus - UKK
Henkilöön liittyvien irtisanomisperusteiden kohdalla lähtökohtaisesti kyllä. Työnantajan on osoitettava, että työntekijälle on annettu mahdollisuus korjata toimintaansa ennen mahdollisia jatkotoimenpiteitä.
Työntekijä voi antaa oman vastineensa, mutta varoitus on silti voimassa. Sen kiistäminen ei automaattisesti mitätöi sitä.
Lainsäädännössä ei ole tarkkaa määräaikaa, mutta varoituksen aiheesta ja vakavuudesta riippuen voimassaolo vaihtelee muutamasta viikosta noin 1,5 vuoteen, ellei varoituksessa ole toisin säädetty.
Laki ei määritä tarkkaa varoitusten määrää, vaan työnantajan on annettava työntekijälle mahdollisuus korjata toimintansa ennen irtisanomista. Tilanteesta riippuen yksikin kirjallinen varoitus voi riittää, mutta joissain tapauksissa työnantaja voi antaa useamman varoituksen ennen jatkotoimenpiteitä.
Kyllä, mutta kirjallinen varoitus on suositeltava, koska se dokumentoi tilanteen ja toimii tarvittaessa todisteena, jos asia etenee pidemmälle.
Ei. Varoituksen tulee perustua työntekijän konkreettisiin rikkomuksiin tai laiminlyönteihin, ja työnantajan on pystyttävä perustelemaan varoituksen syy.
Ei välttämättä. Varoituksen tarkoitus on antaa työntekijälle mahdollisuus korjata toimintansa. Jos sama tai muu vakava rikkomus toistuu, työnantaja voi harkita työsuhteen päättämistä.
