Arvioinnit
Kykytestit
Mittaa kandidaattien kognitiivista kyvykkyyttä, tunnista soveltuvimmat osaajat ja ennusta työssä menestymistä korkealla tasolla.
HEKIN LUOTTAVAT MEIHIN
Mikä on kognitiivinen kykytesti?
Kykytestit ovat standardoitu ja objektiivinen tapa arvioida kandidaattien suorituskykyä erilaisissa työperusteisissa tehtävissä ja skenaarioissa. Testit auttavat työnantajaa tunnistamaan potentiaalisimmat hakijat ja tekemään parempia henkilövalintoja.
Kykytestit mittaavat henkilön kykyä prosessoida tietoa rajatussa ajassa, ja ne ovat tutkimusten mukaan yksittäisistä arviointimenetelmistä paras työsuorituksen ennustaja.
Kun kykytestit yhdistetään esimerkiksi persoonallisuusarviointiin, saadaan vielä kattavampi kokonaiskuva kandidaatin profiilista ja soveltuvuudesta haettavaan tehtävään.
Hakijaystävällisyys
Innostava, moderni hakijakokemus ja hakijaystävälliset aikarajat.
Reilu ja tasapuolinen
Kykytestit mittaavat objektiivisesti hakijoiden potentiaalia menestyä työssä.
Tieteellistä tarkkuutta
Validoidut testit takaava tarkimmat tulokset. Korkea validiteetti ja reliabiliteetti.
Clevryn kykytestit
Helppokäyttöiseltä online-alustaltamme löydät kognitiiviset kykytestit kolmella eri vaikeustasolla: perustaso, keskitaso ja korkea taso. Jokainen taso sisältää joukon erilaisia testejä, joita voit vapaasti yhdistellä luodaksesi sopivan kokonaisuuden kuhunkin rooliin.
Johtotehtävät
Saatavilla olevat testit: Verbaalinen kykytesti, Numeerinen kykytesti, Abstrakti päättelytesti.
Asiantuntijatehtävät
Saatavilla olevat testit: Verbaalinen kykytesti, Numeerinen kykytesti, Abstrakti päättelytesti, Tarkkuustesti.
Suorittavan työn tehtävät
Saatavilla olevat testit: Verbaalinen kykytesti, Numeerinen kykytesti, Mekaaninen kykytesti.
Numeerinen kykytesti
Numeerinen testi mittaa henkilön kykyä ymmärtää ja tulkita numeerista dataa.
Numeeriset testit ovat monivalintatehtäviä, joissa kandidaatit työskentelevät numeroiden, keskiarvojen ja prosenttiosuuksien kanssa.
Testit ovat ajastettuja ja laskimen käyttö on sallittua.
Verbaalinen kykytesti
Verbaalinen testi mittaa kandidaatin kykyä ymmärtää ja analysoida tietoa kirjoitetussa muodossa.
Verbaalisessa testissä kandidaatille esitetään tekstikappale tietystä aiheesta. Tämän pohjalta tulee vastata väittämiin sen mukaan ovatko ne vastaajan mielestä oikein, väärin tai ei voida sanoa tekstin perusteella.
Mekaaninen kykytesti
Mekaaninen kykytesti arvioi henkilön kykyä soveltaa fysiikan lakeja todenmukaisiin kohteisiin ja prosesseihin.
Testissä kandidaatille esitetään kuvin erilaisia mekaanisia prosesseja, kuten rataksia ja vipuja eri tilanteissa. Näistä tulee päätellä mikä monivalintavastaus näyttää oikean toiminnon tai periaatteen.
Looginen kykytesti
Looginen päättelytesti, tai abstrakti hahmotustesti mittaa henkilön kykyä tehdä päätelmiä, käsitellä uusia ideoita ja konsepteja, prosessoida tietoa sekä ratkaista ongelmia.
Testissä kandidaatille esitetään joukko erilaisia kuvioita ja muotoja, ja hänen tulee päätellä mikä tulee seuraavaksi.
Abstraktit päättelytestit ovat ajastettuja, ei-sanallisia monivalintatehtäviä.
Tarkkuustesti
Tarkkuustesti arvioi hakijan kykyä vertailla tietoa nopeasti ja tarkasti sekä tunnistaa virheitä datassa.
Ennen testin suorittamista hakija tutustuu joukkoon järjestelmäsääntöjä, joita sovelletaan virheiden tarkistamisessa. Testi kertoo hakijan kyvystä huomioida yksityiskohtia sekä tuottaa huolellista ja laadukasta työtä.
Kykytestit
Muita ominaisuuksia
Tulosten verifiointi
Jos haluat varmistaa kandidaatin suorituksen luotettavuuden, voit pyytää häntä täyttämään lyhyen jatkotestin. Raporttiin sisältyvät sekä alkuperäisen testin että todentamistestin tulokset, jolloin voit tehdä päätöksen varman tiedon pohjalta.
Säädettävä pisteytys
Valitse, miten haluat esittää kandidaattien tulokset: sten- pisteet, keskihajonta-arvo tai persentiilit.
Liikkennevalolistaus
Värikoodattu listaus näyttää kandidaattien kokonaissuoriutumisen yhdellä silmäyksellä.
Psykologien ja rekrytoijien kehittämä
Kykytestin raportti
Kykytestiraportti tarjoaa kattavan yleiskatsauksen kandidaatin suoriutumisesta yhdessä tai useammassa kykytestissä.
Raportti tarjoaa yleiskatsauksen suoritetuista testeistä, kertoo mitä ne mittaavat ja näyttää kandidaatin tulokset selkeästi. Mukana on myös ohjeet tulosten tulkintaan ja vinkkejä siihen, miten raportista saa parhaan mahdollisen hyödyn.
Testitulosten yksityiskohtainen tarkastelu ja niiden linkittäminen haettavan tehtävän vaatimuksiin antaa työnantajalle selkeän kuvan siitä, miten hyvin kandidaatti vastaa roolin edellytyksiin.
Hakijoille voidaan lisäksi automatisoida henkilökohtainen palauteraportti, joka nostaa hakijakokemuksen uudelle tasolle.
