Persoonallisuustestit ovat tänä päivänä yhä useammin osa rekrytontiprosessia. Aika ajoin meiltä kysytään miten testit oikeastaan toimivat, tai toimivatko ne ylipäätään. Tässä tekstissä tarkastelemme lähemmin rekrytoinnin tukena käytettävää persoonallisuustestiä, tai persoonallisuusarviointia.
Ensinnäkin on syytä tehdä selvä ero kepeiden nettitestien ja tieteeseen pohjautuvien testien välillä. Psykologien kehittämien testien taustalla on huolellinen kehitysprosessi ja ne perustuvat empiiriseen tutkimustietoon ja relevanttiin persoonallisuusteoriaan. Testit ovat rakennettu työelämää varten ja ne mittaavat juuri sitä, mitä niillä on tarkoituskin mitata (validiteetti).
Testit osana rekrytointiprosessia antavat kattavan kuvan hakijoiden toimintamalleista ja mieltymyksistä työpaikalla, ja auttavat työnantajia arvioimaan objektiivisesti kuinka hyvin kukin kandidaatti soveltuisi haettavaan työtehtävään.
Akkreditoinnit
Yksi keskeinen laadukkaan persoonallisuustestin tunnusmerkki on, että se on jonkin virallisen tahon kuten BPS:n (British Psychological Society) akkreditoima. Saadakseen BPS:n akkreditoinnin testin on läpäistävä tiukat vaatimukset.Tarkastelun alla on muun muassa testien reliabiliteetti ja validiteetti, eli mittaako testi sitä mitä se sanoo mittaavansa, sekä kuinka luotettavasti testi mittaa kyseistä ilmiötä. Ihmisen persoonallisuus on melko vakaa vaikka se voi muuttua jonkin verran, esimerkiksi suurten elämänmullistusten myötä. Hyvän persoonallisuustestin tulosten tulisi siis olla pitkälti samankaltaiset jos henkilö tekee testin myöhemmin uudestaan.
Tämän lisäksi akkreditoinnissa tarkastellan testien rakennustapaa, teoreettista perustaa sekä normiryhmiä, joihin vastauksia aina verrataan.
Miten sitten tunistaa laadukas persoonallisuustesti? Mistä tiedän, että testi on luotettava ja soveltuu rekrytoinnin tueksi?
Varoitusmerkkejä
Alla oleva lista ei tarkoita etteikö testi voisi toimia lainkaan, mutta on muutamia keskeisiä seikkoja, jotka on syytä ottaa huomioon valittaessa persoonallisuustestiä rekrytoinnin tueksi.
Väittämät ovat abstrakteja – Persoonallisuustestissä hakijalle esitetään erilaisia väittämiä, tai lausumia joihin tulee vastata sen perusteella kuinka hyvin ne kuvaavat vastaajaa. Mikäli väittämät ovat hyvin abstrakteja tai epäselviä, ne ovat todennäköisesti heikosti yhteyksissä siihen, mitä niillä on tarkoitus mitata. Testin tulee olla selkeä, eikä johtaa hakijaa harhaan millään tavoin. Epäselvät väittämät voivat olla liian monitulkintaisia ja alttiita vastaajan omille tulkinnoille.
Väittämät ovat tunnepohjaisia ja keskittyvät yksityiselämään – Rekrytoinnin yhteydessä käytettävän persoonallisuutestin kysymykset tulisi aina olla releventteja työelämän kannalta ja keskittyä vastaajan taipumuksiin ja käyttäytymismalleihin työpaikalla. Kysymykset kuten ”Viihdytkö juhlien keskipisteenä” eivät kerro mitään henkilön työkäyttäytymisestä.
Epämääräiset tulokset – Jos tulosraportit vaikuttavat sisältävän hyvin vähän hyödyllistä tietoa, kertoo tämä siitä, että testi on itsessään epätarkka. Yleisluontoisilla lausunnoilla saatetaan pyrkiä peittämään sitä tosiasiaa, että testi ei kykene antamaan mitään syvällisempää ja yksityiskohtaisempaa tietoa henkilön persoonallisuudesta.
Tyyppipohjaiset testit – Tyyppitestit voivat olla hyvä työkalu henkilöstön kehitystarpeisiin. Testit herättävät mielenkiintoisia keskusteluita persoonallisuuden ympärilla ja auttavat reflektoimaan omia mieltymyksiään kollegoihin verrattuna. Tällaiset testit eivät kuitenkaan sovellu rekrytointipäätösten tueksi. Tyyppipohjaiset testit jaottelevat ihmiset erilaisiin tyyppeihin, tai ”lokeroihin”, mikä on melko yksinkertaistettu kuvaus ihmisen persoonallisuudesta. Tyyppitestit eivät tavoita persoonallisuuden monia puolia, mikä tekee henkilöiden vertailun keskenään hankalaksi. Persoonallisuustesti, jossa mitataan tyyppien sijaan yksilöllisiä persoonallisuuden piirteitä ja vastauksia verrataan aina normiryhmään, antaa huomattavasti luotettavampaa tietoa henkilövalintojen tueksi.
Pohditko soveltuvuustestien hyödyntämistä osana rekrytointiprosessia? Clevryn online -testialusta tarjoaa kaikki tarvittavat testit henkilöstön parempaan rekrytointiin ja kehittämiseen. Ole meihin yhteydessä niin kerromme lisää miten Clevry voi auttaa organisaatiotanne.
