Työelämä muuttuu teknologiamurroksen myötä ja työssä tarpeelliset taidot sen mukana. Pehmeiden taitojen (engl. soft skills) merkitys korostuu tulevaisuuden työpaikoissa, kun teknologia korvaa osan ihmisten teknisistä taidoista. Pehmeisiin taitoihin luetaan mikä tahansa ihmiselle luontainen taito tai ominaisuus, joka ohjaa henkilön lähestymistapaa elämään ja työhön. Pehmeät taidot, kuten kommunikaatio, kriittinen ajattelu tai oppimishalu kytkeytyvät ihmisen persoonallisuuteen ja kognitiiviseen kyvykkyyteen. Deloitten teettämän tutkimuksen* mukaan vuoteen 2030 mennessä arviolta 63% työpaikoista on pehmeisiin taitoihin perustuvia.
Miten tämä vaikuttaa yrityksiin?
Kilpajuoksu teknologian hyödyntämisestä on jo yrityksissä alkanut, mikä on johtanut myös työtehtävien järkevämpään uudelleenorganisointiin. Se, joka pystyy mukauttaman toimintaansa ketterimmin, menestyy parhaiten. Kun tehtävien sisällöt muuttuvat, muuttuvat myös työssä tarvittavat kompetenssit. Osa yrityksistä on jo pitkään rekrytoinut huomioiden henkilöiden luontaiset taipumukset, potentiaalin ja yrityskulttuurisopivuuden, mutta osa on painottanut pääosin vain käytännön tietotaitoja. Nämä yritykset ovat uuden edessä.
Miten luontaisia taitoja arvioidaan?
LinkedIn teettämän tutkimuksen* mukaan 92% vastaajista koki luontaiset taidot opeteltavia taitoja tärkeämmäksi, mutta 63% arvioi epäonnistuneensa pehmeiden taitojen arvioinnissa. Arviointia on totuttu tekemään vapaamuotoisten haastattelukysymysten avulla. Strukturoidut haastattelut yhdistettyinä kykytestiin ja persoonallisuusarviointiin varmistavat kuitenkin korkeimman korrelaation menestyksen kanssa (Hunter & Schmidt 1998).
Me autamme arvioinneissa!
Meillä Clevryllä on yli 30-vuoden kokemus pehmeiden taitojen arvioinnista. Olemme toteuttaneet asiakkaidemme kanssa useita projekteja, joissa on ensin tunnistettu tehtävässä menestymisen kannalta merkitykselliset pehmeät taidot ja tämän jälkeen on rekrytoinneissa arvioitu hakijoiden yhteensopivuus. Ne henkilöt, joiden pehmeät taidot ovat olleet lähimpänä tehtävän vaatimuksia, ovat myös menestyneet tehtävässä parhaiten.
SOFT SKILLS – MITÄ SINUN TULISI TIETÄÄ PEHMEISTÄ TAIDOISTA?
Lataa ilmainen soft skills- oppaamme ja ymmärrä, miksi pehmeät taidot ovat tulevaisuuden tärkeimpiä kompetensseja.
*Lähteet:
Deloitte Access Economics, 2019: https://www2.deloitte.com/au/en/pages/economics/articles/soft-skills-business-success.html
LinkedIn, 2019: https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2019/global-recruiting-trends-2019
