Karkoittaako soveltuvuusarviointi hakijoita?
Työnhakijat arvostavat tasapuolista rekrytointiprosessia. Soveltuvuusarviointi auttaa lisämään rekrytoinnin objektiivisuutta ja luo lisäarvoa hakijoille.
01/08/2022
Työnhakijat arvostavat tasapuolista rekrytointiprosessia. Soveltuvuusarviointi auttaa lisämään rekrytoinnin objektiivisuutta ja luo lisäarvoa hakijoille.
Soveltuvuusarvionti auttaa tunnistamaan oikean osaajan työtehtävään. Arvioinnilla kartoitetaan mm. hakijoiden persoonallisuutta, kyvykkyyttä ja motivaatiota
Massarekrytointia tai volyymirekrytointia käytetään kun organisaatiossa on tarve täyttää useita paikkoja lyhyessä ajassa. Näin selätät rekrytoinnin haasteet
Psykometrisiä testejä käytetään usein rekrytoinnin tukena oikeiden osaajien tunnistamiseksi. Testit auttavat myös nostamaan prosessin objektiivisuutta.
Psykometriset testit tarjoavat objektiivisen tavan mitata yksilöllisiä ominaisuuksia, kuten persoonallisuus, toimintatyyli ja kognitiivinen kyvykkyys.
Persoonallisuustesti tuo tieteellistä tietoa päätöksenteon tueksi ja auttaa tunnistamaan oikeat osaajat työtehtävään. Lue, mistä testeissä on kyse.
Laadukkaat soveltuvuustestit on rakennettu siten, että niisä huijaaminen on hankalaa. Lue miten Clevryn testeissä minimoidaan huijausyritykset.
Soveltuvuustestit auttavat tunnistamaan oikeat osaajat työtehtävään. Testien avulla minimoit virherekrytoinnit ja nostat prosessin objektiivisuutta.
Soveltuvuusarviointi nostaa rekrytointipäätöksen luotettavuutta, vähentää virherekrytointeja ja ennustaa työssä menestymistä.
Pehmeät taidot (eng. soft skills) ovat erilaisia taitoja, ominaisuuksia ja toimintamalleja, jotka kytkeytyvät ihmisen persoonallisuuteen ja kognitiiviseen kyvykkyteen
Kaikki rekrytoinnin työkalut parhaiden osaajien tunnistamiseen.
Varaa demo tai ole yhteydessä meihin ja opi, miten rekrytoit paremmin Clevryn avulla.
