Myynti on jokaisen yrityksen elinehto, ja hyvät myyjät ovat siten avainpelaajia yrityksen menestyksessä. Mutta mikä tekee hyvästä myyjästä hyvän, ja mikä tärkeintä, miten hyvän myyjän
Tekoälystä virtuaalitodellisuuteen, rekrytoinnin kenttä on täynnä kiinnostavia mahdollisuuksia ja haasteita. Miltä näyttää vuosi 2023 rekrytoinnin näkökulmasta
IT-alan osaajapulasta on puhuttu jo pitkään, mutta myös muilla aloilla on herätty haastavaan tilanteeseen. Lue miten Clevryllä vastataan haasteseen.
Työnhakijat törmäävät yhä useammin henkilöarviointeihin osana rekrytointiprosessia. Mitä arvioinneilla mitataan ja miten ne hyödyttävät hakijaa itseään?
Soveltuvuustestit tarjoavat työnantajille objektiivisen tavan mitata kandidaattien yksilöllisiä ominaisuuksia rekrytoinnissa ja tunnistaa oikeat osaajat.
Kykytestit ovat usein osa rekrytointiprosessia tänä päivänä. Mitä testin tulokset sitten kertovat ja miten testit on pisteytetty?
Soveltuvuustestin tulkinta ei vaadi sertifikaatteja tai psykologin koulutusta, mutta muutamat perusasiat tulee olla kunnossa.
Persoonallisuustestit ovat tänä päivänä yhä useammin osa rekrytontiprosessia. Testit ovat objektiivinen tapa vertailla hakijoita ja tunnistaa soveltuvin työhön
Soveltuvuustestit ovat tehokas tapa tunnistaa oikeat osaajat avoimeen työtehtävään, mutta mitä ominaisuuksia eri testeillä sitten mitataan?
Kaikki rekrytoinnin työkalut parhaiden osaajien tunnistamiseen.
Varaa demo tai ole yhteydessä meihin ja opi, miten rekrytoit paremmin Clevryn avulla.
