Henkilöarviointi on menetelmä, jolla pyritään ymmärtämään ihmisen persoonallisuutta, taitoja ja motivaatiotekijöitä ja miten ne vaikuttavat työssä menestymiseen. Se on rekrytoinnin ja henkilöstön kehittämisen työkalu, jonka
Hakijoiden esikarsinta on tärkeä osa rekrytointiprosessia, erityisesti kun hakijoita on paljon ja työtehtävän täyttäminen vaatii tarkkaa soveltuvuutta. Oikeilla esikarsintatekniikoilla ja työkaluilla voidaan varmistaa, että hakijat
Rekrytointiyritykset ovat keskeinen osa nykyaikaista työmarkkinaa, toimien linkkinä työnantajien ja työnhakijoiden välillä. Ne auttavat yrityksiä löytämään oikeat henkilöt oikeisiin tehtäviin ja tarjoavat työnhakijoille mahdollisuuden löytää
Miten menestyn työhaastattelussa? Tämä kysmys varmasti askarruttaa jokaisen työnhakija mieltä. Työhaastattelu voi olla jännittävä tilanne, mutta hyvällä valmistautumisella voit varmistaa, että tuot itsesi esille parhaalla
Soveltuvuustestit ovat yksi rekrytointiprosessin keskeisistä työkaluista, joiden avulla työnantajat voivat saada syvällisemmän kuvan ehdokkaiden kyvyistä, persoonallisuudesta ja yhteensopivuudesta työtehtävään ja organisaation kulttuuriin. Nykypäivän kilpailu työmarkkinoilla
Henkilöstövuokrausyritykset ovat merkittävässä roolissa nykypäivän työmarkkinoilla, ja ne tarjoavat joustavia ratkaisuja sekä työnantajille että työnhakijoille. Ne toimivat välittäjinä yritysten ja työntekijöiden välillä, helpottaen molempien osapuolten
Reilu rekrytointi on yhä keskeisempi aihe yrityksille, jotka haluavat luoda oikeudenmukaisen ja monimuotoisen työympäristön. Tasapuolisuus ei ainoastaan paranna yrityksen mainetta, vaan myös lisää työntekijöiden sitoutumista
Henkilöstöresurssien hallinta on yksi PK-yritysten suurimmista haasteista, erityisesti silloin, kun henkilöstötarpeet vaihtelevat kausiluonteisesti tai yritys on kasvuvaiheessa. Tällaisessa tilanteessa henkilöstövuokraus tarjoaa joustavan ja kustannustehokkaan ratkaisun,
Työhaastattelut ovat keskeinen osa rekrytointiprosessia, jossa arvioidaan hakijan soveltuvuutta organisaatioon ja työtehtävään. Haastattelijalla voi olla joskus kiusaus kysellä hieman liiankin tarkasti työnhakijan asioista pyrkiessään kartoittamaan
Rekrytoinnin valintakriteerit ovat perinteisesti painottuneet aiempaan kokemukseen ja koviin taitoihin, mutta yhä enemmän nousee esiin kysymys: mikä todella tekee työntekijästä menestyvän pitkällä aikavälillä? Vastaus löytyy
Kaikki rekrytoinnin työkalut parhaiden osaajien tunnistamiseen.
Varaa demo tai ole yhteydessä meihin ja opi, miten rekrytoit paremmin Clevryn avulla.
