Rekrytointi on monivaiheinen prosessi, joka vaatii aikaa, resursseja ja rahaa. Tässä artikkelissa käsittelemme rekrytoinnin hintaa vaikuttavia tekijöitä ja annamme vinkkejä kustannusten hallintaan. Rekrytoinnin kustannusten jakautuminen

Rekrytointikonsultti on ammattilainen, joka auttaa yrityksiä löytämään ja palkkaamaan oikeat henkilöt oikeisiin tehtäviin. Rekrytointikonsultti toimii siltana yrityksen ja työnhakijoiden välillä, varmistaen, että molemmat osapuolet kohtaavat

Henkilöstövuokraus on joustava ratkaisu yrityksille, jotka haluavat varmistaa oikean osaamisen saatavuuden oikeaan aikaan. Tässä artikkelissa tarkastelemme, mitä henkilöstövuokraus on, miten se toimii, ja mitkä ovat

Rekrytoinnilla on merkittävä rooli yrityksen menestyksessä ja kilpailukyvyn ylläpitämisessä, mutta ilman oikeanlaista strategiaa, on tuloksia vaikea saavuttaa. Hyvä rekrytointistrategia ja oikeiden osaajien löytäminen on kasvun

Työhaastattelu on varmasti työnhakuprosessin jännittävin osa. Se on tilaisuus esitellä osaamistasi ja persoonallisuuttasi potentiaaliselle työnantajalle, mutta hyvä haastattelu ei ole vain yksipuolista hakijan grillaamista. Työhaastattelu

Olet toivottanut uuden työntekijän tervetulleeksi ja odotukset ovat korkealla. Perehdytys ja onboarding on toteutettu suunnitelmien mukaan ja uusi tiimiläinen on saanut tarvittavat eväät tehtävässä menestymiseen.

Monimuotoisuuskeskustelu on nostanut viime vuosina päätään työelämässä. Organisaatiot pyrkivät luomaan oikeudenmukaisempia työympäristöjä ja tunnistavat, kuinka tärkeää on edistää kulttuuria jossa kaikki työntekijät taustasta riippumatta tuntevat

Oikean myyntijohtajan palkkaaminen on kriittisen tärkeä päätös mille tahansa yritykselle. Myyntijohtaja on vastuussa koko myyntitiimin johtamisesta ja organisaation liikevaihdon kasvun edistämisestä. Oikeanlainen myyntijohtaja saa parhaimmillaan

Suomessa elää sitkeä myytti henkilöarviointeihin liittyen eli se, että arviointeja saa tehdä vain koulutettu psykologi. Näin ei ole. Satojen asiakaskohtaamisten perusteella iso osa HR-ammattilaisista ja

Onnistunut rekrytointi vaatii aikaa, huolellista suunnittelua ja osaajamarkkinan tuntemusta. Aina tähän kriittiseen tehtävään ei omat resurssit riitä, ja tällöin voi olla aika miettiä rekrytoinnin ulkoistamista.