Kannattaako työhakemuksen perään soittaa? Tämä kysymys pyörii monen työnhakijan mielessä kun he miettivät, miten erottua hakijoiden joukosta. Rekrytoijalle soittaminen voi antaa aktiivisen ja kiinnostuneen kuvan,

Hyvä hakijakokemus on noussut yhdeksi tärkeimmistä kilpailueduista parhaiden osaajien tavoittelussa. Erinomainen hakijakokemus parantaa työnantajakuvaa, auttaa houkuttelemaan parhaita osaajia ja varmistaa positiivisen vaikutuksen hakijoihin, vaikka he

Rekrytoinnin ulkoistaminen kumppanille vapauttaa resursseja ja mahdollistaa rekrytointikumppanin ammattitaidon, työkalujen sekä verkostojen hyödyntämisen. Suorarekrytointi on rekrytointitapa, jossa yritys hakee yhteistyössä rekrytointikumppanin kanssa uusia, pysyviä osaajia

Tiedostamattomat ennakkoluulot eli (eng. unconscious bias) ovat yksilön tekemiä automaattisia oletuksia, joita syntyy ihmismielen luonnollisten prosessien tuloksena. Nämä ennakkoluulot voivat olla erityisen merkittäviä rekrytointitilanteissa, sillä

Työntekijöiden sitouttaminen on elintärkeä osa menestyvän yrityksen toimintaa. Sitoutuneet työntekijät ovat motivoituneita, tuottavia ja pysyvät yrityksessä pidempään, mikä vähentää vaihtuvuutta ja rekrytointikustannuksia. Miten sitten parhaat

Työnhakusivustoilla on keskeinen rooli, kun työnhakijat etsivät uusia uramahdollisuuksia. Suomessa on tarjolla laaja valikoima työnhakusivustoja, jotka palvelevat erilaisia tarpeita aina alanvaihtajista asiantuntijoihin ja opiskelijoihin. Tässä

Sujuva ja laadukas rekrytointi on liiketoiminnan tärkeimpiä kulmakiviä. Oikeiden henkilöiden löytäminen, heidän potentiaalinsa tunnistaminen ja houkuttelu yritykseen tukee organisaation menestystä pitkällä aikavälillä. Tehokas rekrytointi varmistaa,

Henkilöstövuokraus on monipuolinen ja joustava ratkaisu yrityksille, jotka tarvitsevat ammattitaitoista työvoimaa nopeasti ja kustannustehokkaasti ilman pysyvää työsuhdetta. Tämä malli on erityisen suosittu aloilla, joissa työvoimatarve

Henkilöarviointi on menetelmä, jolla pyritään ymmärtämään ihmisen persoonallisuutta, taitoja ja motivaatiotekijöitä ja miten ne vaikuttavat työssä menestymiseen. Se on rekrytoinnin ja henkilöstön kehittämisen työkalu, jonka

Hakijoiden esikarsinta on tärkeä osa rekrytointiprosessia, erityisesti kun hakijoita on paljon ja työtehtävän täyttäminen vaatii tarkkaa soveltuvuutta. Oikeilla esikarsintatekniikoilla ja työkaluilla voidaan varmistaa, että hakijat