Yhä useampi yritys päätyy rekrytoidessaan valitsemaan – pitkän työkokemuksen omaavan henkilön sijaan – nuoren osaajan. Koemme, että nuoret osaajat auttavat yritystäsi kurkottamaan korkeammalle. Miksi näin? Lue neljä syytä, miksi palkata nuori osaaja!
Olemme huomanneet tämän aiheen herättävän keskustelua aika ajoin ja haluamme tarjota tähän vastauksen. Olemme Studentwork, nuoriin osaajiin erikoistunut henkilöstöpalvelualan yritys. Miksi me haemme välillä työntekijöitä nimettömille asiakasyrityksille?
Markkinointiassistentin monipuolinen tehtävänkuva vaatii tekijältään luovuutta, tiimityötaitoja ja analysointikykyä. Tehtävään kuuluu sisällöntuotantoa, data-analyysin tekemistä ja toimimista kansainvälisessä tiimissä. Roosa päätyi unelmiensa kesätyöhön OnePlus Finlandin markkinointitiimiin Studentworkin kautta.
Ulkoistamalla rekrytoinnin, voit keskittyä ydintekemiseen ja vähennät virherekrytointeja. Tunnistamme oikeat osaajat datavetoisen rekrytointimallin avulla
Miten yhdistää opiskelut ja työnteko tehokkaasti? Lue lisää blogistamme!
LinkedIn on hyvä työkalu myös vähän työkokemusta omaavalle työnhakijalle. Osaamista kertyy töiden ohella myös vapaaehtoistoiminnasta, harrastuksista ja opinnoista. Lue vinkkimme, miten tuot osaamisesi esiin LinkedInissä!
Me Studentworkilla uskomme koulutuksen lisäksi myös muun osaamisen vaikuttavan siihen, mihin työelämässä päätyy, ja siksi haluaisimme haastaa ajatuksen ”oman alan töistä”. Lue lisää tästä!
Sisältömarkkinointi rekrytoinnissa on yksi suosituimmista trendeistä rekrytoinnin ammattilaisten joukossa. Valtaosa HR-ammattilaisista on sitä mieltä, että rekrytointi alkaa muistuttaa koko ajan enemmän markkinointia. Onko trendi kuitenkin jäänyt vain sananhelinäksi, koska yritykset eivät vielä tiedä miten rekrytoinnissa voidaan oikeasti hyödyntää tehokkaasti markkinoinnin keinoja?
Oman osaamisen kehittäminen on nykyisen työnhaun keskeisimpiä trendejä. Tässä on Studentworkin kuumimmat vinkit oman osaamisen kehittämiseen!
Kuten kaikissa tehtävissä, myös kesätöissä selkeät tavoitteet tarjoavat mahdollisuuden onnistumisen elämyksiin. Oli kesätyön vaatimustaso mikä hyvänsä, on hyvällä tavoiteasetannalla ja kehittymismentaliteetilla mahdollista kasvattaa omaa osaamisrepertuaaria.
Kaikki rekrytoinnin työkalut parhaiden osaajien tunnistamiseen.
Varaa demo tai ole yhteydessä meihin ja opi, miten rekrytoit paremmin Clevryn avulla.
