21/10/2019
Oulun toimistollamme pidetään hyvää huolta työhyvinvoinnista aktiivisella urheilemisella ja tauoilla. Lue lisää!
Lataa täältä Studentworkin vuoden 2018 Nuoret osaajat työelämässä -raportti! Raporttimme yhteydessä on vinkkejä nuorten osaajien johtamiseen.
Myyntijohtajamme Antti vastaa Suomen myyntitiimin onnistumisesta. Antti kertoo millaista myynnin johtaminen on scale up -yrityksessä ja miettii ihmisjohtamisen ja asiajohtamisen eroja.
Rekrytointimessuille osallistuminen on hyvä tapa erottua muista työnhakijoista työpaikan tai harjoittelupaikan haussa. Messuilla pääsee tutustumaan työnantajiin ja yrityskulttuuriin
’’Haetaan hyviä myyjiä’’ löytyy yhä useammasta työpaikkailmoituksesta. ’’Hyville myyjille on aina töitä’’, hokevat suuryritysten toimitusjohtajat viikosta toiseen. Mutta mikä se hyvä myyjä todella on?
Yhä useampi yritys päätyy rekrytoidessaan valitsemaan – pitkän työkokemuksen omaavan henkilön sijaan – nuoren osaajan. Koemme, että nuoret osaajat auttavat yritystäsi kurkottamaan korkeammalle. Miksi näin? Lue neljä syytä, miksi palkata nuori osaaja!
Olemme huomanneet tämän aiheen herättävän keskustelua aika ajoin ja haluamme tarjota tähän vastauksen. Olemme Studentwork, nuoriin osaajiin erikoistunut henkilöstöpalvelualan yritys. Miksi me haemme välillä työntekijöitä nimettömille asiakasyrityksille?
Markkinointiassistentin monipuolinen tehtävänkuva vaatii tekijältään luovuutta, tiimityötaitoja ja analysointikykyä. Tehtävään kuuluu sisällöntuotantoa, data-analyysin tekemistä ja toimimista kansainvälisessä tiimissä. Roosa päätyi unelmiensa kesätyöhön OnePlus Finlandin markkinointitiimiin Studentworkin kautta.
Ulkoistamalla rekrytoinnin, voit keskittyä ydintekemiseen ja vähennät virherekrytointeja. Tunnistamme oikeat osaajat datavetoisen rekrytointimallin avulla
Kaikki rekrytoinnin työkalut parhaiden osaajien tunnistamiseen.
Varaa demo tai ole yhteydessä meihin ja opi, miten rekrytoit paremmin Clevryn avulla.
